El Poder Judicial figurará pronto entre los primeros puestos del ranking de mejores lugares para trabajar en Costa Rica, no solo por los beneficios laborales  in crescendo,  sino también por la facilidad con que estos son aprobados  haya o no haya disponibilidad presupuestaria. 

No se preocupe, ahí vamos viendo en el camino.

Usted pida… que seguramente lo complacerán: el que no llora no mama. Además en este país de flaca memoria para este tipo de asuntos, es cuestión de esperar unos días para que la próxima noticia del momento borre cualquier cuestionamiento.

El que los magistrados en Corte Plena hayan votado a favor de romper el techo de la cesantía, actuando simultáneamente como juez y parte, favoreciendo de manera directa su propia situación laboral, lo deja a uno pensando.

El tope para los más de 9 mil empleados judiciales ya no son 8 sino 12 años.  Y con el escudo de que la Sala Constitucional da el aval, pues entonces apague y vámonos porque la acciones están libres de pecado original.

¿Acaso los magistrados constitucionales no son también parte del paquetazo de  beneficiados?

Bueno, y es que además hay cada justificación que lo vuelve a uno loco: ¿cómo es eso de que por estar en la Asociación Solidarista el levantamiento del tope no beneficia al trabajador?

O que como en otras instituciones se reconocen hasta 20 años, entonces algo había que hacer en el Poder Judicial para no quedarse muy atrás, escupiéndole en la cara al criterio de oportunidad.

Al menos 2 de los votos en contra  de la medida corresponden a  integrantes mujeres de la Sala Segunda, que se ocupa de los temas laborales: la magistrada Villanueva y la suplente Carro Hernández.

Y es que cuando la persona que decide se favorece de la decisión, se está frente a un mojón fronterizo muy bizarro que confunde la mente y los sentidos: el límite entre  el bien y el mal.

¿Es imparcial juzgar en beneficio propio? Ser benevolente y generoso con uno mismo cuando no son recursos propios es un tema de cuidado.

No estoy en contra de los beneficios laborales que superan los mínimos legales, pero no se justifican en tiempos de crisis, cuando hay que socarse los pantalones y amarrarse la faja.

Se están haciendo ampliaciones en el techo de la Corte sin planificación suficiente, y cuando empiecen las lluvias muchos se van a mojar bajo las goteras, en cambio otros ya se habrán ido a sus casas a gozar de buenas pensiones.

La razón y el sentido común se rindieron ante el ingenio absurdo de la Universidad Creativa y su sistema desastroso de trabajo doméstico a cambio de becas estudiantiles.

Desde ya hago la aclaración que el CONESUP obligó suspender el programa, sin que ello signifique que los responsables queden relevados de asumir las consecuencias.

¿Cuántas trapeadas de piso abren las puertas del centro universitario para los estudiantes de bajos recursos?

Esta casa de enseñanza revivió  un debate que no ha perdido vigencia: el amparo legal del trabajo no remunerado.

Una beca es un auxilio  que se otorga para realizar estudios y/o investigaciones específicas, pero no significa que  a cambio el becario quede obligado a ejecutar sin remuneración actividades de cualquier naturaleza.

La denuncia dada a conocer por Radio Reloj permiten platear la  siguiente curiosidad intelectual: ¿existió en realidad una relación de trabajo?.

Mediante la firma de un documento denominado compromiso de asistencia estudiantil, los becarios creativos debían llevar a cabo labores domésticas en las casas de habitación de algunos directivos universitarios, quienes se beneficiaban de los resultados en forma personal y directa, sin pago de salario.

Un trueque que conlleva trabajo por estudio, y que desde mi perspectiva no es más que una manifestación del arte del abuso a través del sutil  lente de la manipulación social.

La beca creativa exigía un número mínimo de horas por semana,  en diferentes localidades, debiendo el estudiante desplazarse fuera del lugar en donde se impartían las lecciones.

En pocas palabras, las labores desarrolladas por los estudiantes respondían a una forma de subsistencia académica pues para estudiar había que limpiar. Todo parece indicar que la universidad trascendió los límites de lo permitido

Hay que tener presente que la falta de  remuneración salarial no implica que los directivos no califiquen como patronos y los estudiantes como empleados a tiempo parcial.

Hay una último apunte que no quiero dejar pasar, y es la velocidad con que esta noticia se dio a conocer: inmediatamente después de que Noticias Reloj comunicó la denuncia, el tema de las becas apareció publicado en la portada del periódico La Nación.   Una divulgación masiva para un asunto que involucraba 10 estudiantes.

Los afectados no tuvieron necesidad de convocar huelgas ilegales ni tan siquiera acudir a los tribunales. ¿Es este tipo de publicidad gratuita la que buscan las empresas?. ¿Fortalecerá o debilitará la relación con quienes cursan o pensaban cursar ahí sus  estudios, con su equipo de docentes y alianzas institucionales?

La universidad tendrá que inspirarse, esta vez sin transgredir lo legal,  para continuar ofreciendo a los becados la oportunidad de finalizar su carrera creativa, cambiando la cocina por las mesas de dibujos, la plancha por los cámaras de fotografía y las pilas de ropa sucia por las maquetas de diseño.

Los estudiantes de colegios o centros universitarios que llevan a cabo prácticas en las empresas como complemento de su formación teórica, ¿son trabajadores?

La Ley No. 4903 “Ley de Aprendizaje”, es una mera referencia histórica. Hay que reformarla y echarla a andar de nuevo, para que escuche la realidad actual no en Walkman sino en Ipod.

Adicionalmente hay que recordar que nuestro Código de Trabajo sigue creyendo que los únicos patronos son básicamente el Estado y la United Fruit Company, en las mismas condiciones de antaño.

En ausencia de claridad normativa, la línea fronteriza que separa la práctica profesional de una relación laboral es muy delgada, abriéndole las puertas a los problemas, principalmente para las empresas.

Quedamos a merced de lo que pueda interpretarse en juicio, con los riesgos que eso significa.

Es importante que existan entre las universidades y las empresas acuerdos de cooperación educativa que permitan al estudiante familiarizarse con el entorno productivo real, pero de manera formal y clara.

Calificar las prácticas profesionales, con propósito formativo evidente, como relación laboral me parece absurdo y desproporcionado pero no ajeno a nuestra realidad.

Claro que habrán casos de casos, y desde luego que hay lugar para el abuso. Ahorrarse unas pesetas es siempre muy tentador.

No puede hablarse de prácticas cuando el estudiante realiza funciones equivalentes a las de un trabajador asalariado, durante igual jornada que el resto del personal, sometido a órdenes e instrucciones, sin la asistencia de un tutor, y mientras la empresa incorpora a su patrimonio el resultado del esfuerzo obtenido.

Volviendo al tema pasado del salario mínimo, si los practicantes no tienen derecho a remuneración salarial, ¿podría una pequeña empresa estar conformada por 1 jefe y 4 estudiantes aprendices? La sustitución de una irregularidad por otra, esta vez en “pro” de la educación.

Y ni que decir, pero es tema aparte, de la reciente denuncia de becarios universitarios obligados a prestar servicios domésticos. Parece una manera CREATIVA de explotación.

Debido al riesgo latente: ¿estaría de acuerdo el centro educativo en ser solidariamente responsable con la empresa en caso de que un estudiante en prácticas presente una demanda alegando la existencia de una relación laboral?

Una cosa si está clara, los estudiantes en prácticas deben ser incluidos en la póliza de riesgos del trabajo, de acuerdo con el artículo 200 del Código de Trabajo.

No se si será posible reproducir una canción de Justin Bieber en un Walkman, pero lo cierto es que nadie lo intenta. Nosotros seguimos insistiendo en aplicar criterios más antiguos que el Cassette para realidades actuales y complejas como la relación que media entre los estudiantes en prácticas y las empresas que los albergan temporalmente.

Nota introductoria: no considero que la virginidad sea necesariamente sinónimo de decencia, pero para efectos exclusivos de este artículo se hará esa relación.

De acuerdo con los resultados publicados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (“Situación  Actual de los Salarios Mínimos en Costa Rica” – octubre 2011),  en el periodo 2010 el 32,5% de los asalariados del sector privado recibieron menos del salario mínimo según su ocupación, siendo los más afectado los trabajadores no calificados.

Iniciando año nuevo, y con un incremento del 3.17% fijado por el Consejo Nacional de Salarios  para los 23 renglones ocupacionales en este primer semestre del  2012, coloco nuevamente el tema sobre la mesa.

¿Se debe mantener la virginidad del salario mínimo como un aspecto vital en toda relación laboral?. ¿Acaso ya no es conveniente conservar su integridad?

Se  baraja como una de las principales razones del incumplimiento la lentitud que caracteriza a los procesos judiciales por infracciones a las leyes de trabajo, lo cual retrasa la aplicación de sanciones económicas a los infractores. Es decir, que el tiempo que transcurre entre la identificación de la falta y la ejecución de la sentencia es tal que a los patronos nos les importa pisotear la virginidad de este derecho constitucional del trabajador.

Al respecto, en una nota publicada por El Financiero (11 octubre 2011)  se dio a conocer el borrador de un proyecto de ley, que nace del propio Ministerio de Trabajo, mediante el cual se pretende que sea la Dirección Nacional de Inspección de Trabajo la entidad  a cargo de la imposición de las multas en lugar de los Tribunales de Trabajo, esto con el fin de garantizar agilidad.  Es solo un borrador, por dicha.

Pero veamos, del total de patronos que incumplen, el principal grupo de infractores (58,5%) lo constituyen las micro o pequeñas empresas conformadas por 9 o menos trabajadores. ¿Será que estos empresarios les importa un churro  cumplir con el mínimo pues no le temen a las sanciones económicas?   No lo creo, por lo menos no en la mayoría de los casos, la procesión va por otro lado.

El costo laboral en nuestro país es alto (cerca de un 45%), si consideramos que al salario mínimo le debemos agregar cargas sociales, póliza de riesgos del trabajo, aguinaldo, pago de vacaciones, etc.   Sin duda representa un peso económico importante, pero de acatamiento obligatorio para todos los patronos por igual.

¿Si una persona mata por hambre queda impune?, o bien, ¿si un patrono no cubre el salario mínimo por baja producción aplica el indulto? No creo.

El salario mínimo es un derecho constitucional amparado en instrumentos internacionales, y desde la perspectiva legal laboral voy a defender su virginidad como un pilar fundamental del trabajo decente.

Una vez dicho lo anterior, es claro que en torno al salario mínimo hay un debate muy complejo, pues se ubica en medio de las políticas económicas y de protección social.

Sus detractores afirman que entre sus efectos está el desempleo, precisamente el efecto contrario de lo que se busca. Se señala que el aumento en el salario mínimo genera un impacto negativo en un porcentaje de la población asalariada.

No creo en combatir el desempleo a través de la eliminación de la garantía constitucional del salario mínimo. Está pendiente, entre otros,  la tarea de fortalecer la pequeña y mediana empresa, mediante la capacitación y la educación, el acceso al crédito y el mejoramiento tecnológico.

Creo en mantener intacta la virginidad del salario mínimo, defendiendo su integridad con el cinturón de castidad constitucional.

Nota final: recomiendo como referencia la publicación “Reforzar el Cumplimiento de los Salarios Mínimos en Costa Rica” de T.H. Gindling de la Universidad de Maryland,  y Juan Diego Trejos de la Universidad de Costa Rica y el IICE. (Junio 2010).  

Hay francotiradores que disparan a quemarropa contra su propia dignidad en la popular Fiesta de Navidad de la empresa. Y esto sucede entre las risas y carcajadas de la mayoría de los presentes, espectadores de imborrable memoria.

Los hechos ocurridos quedarán pintados en los pasillos de la oficina, mientras que los apenados autores podrían haber bailado al dulce son de su inminente despido.

El traguito es la chispa que prende la mecha, y el pudor revienta como pólvora por los cielos de los buenos modales dejando a su paso una estela de lo que alguna vez fue.

Qué les parece si este último post del 2011 lo utilizamos para compartir “historias desde la cripta de una oficina” ¿quién no tiene anécdotas que contar sobre una fiesta de la oficina?

La gran mayoría de los mortales, dentro de los que por supuesto me incluyo, estamos propensos a ser víctimas de los espejismo de la euforia. Hacer un homenaje al mal gusto es más fácil y llama más la atención que lograr el reconocimiento colectivo por una excelente labor durante el año. Irónico, verdad?

La fiesta de Navidad definitivamente no es el espacio más adecuado para optar por la desinhibición sin freno. Jamás olvidar que es una actividad organizada y patrocinada por la empresa, y es una extensión en línea punteada del sacro lugar de trabajo. Los cazadores furtivos de emociones tendrán que buscar otros escenarios, y mitigar las turbaciones mentales.

Ese día el acoso sexual se viste de gala: es el ágil bartender que sirve los tragos a toda la fiesta. Él es un extraordinario seductor que no discrimina. Prende las ganas de los aprovechados, pero tambíen de los que viven la fiesta de la cintura pa´bajo.

Aunque el evento no sea físicamente en la empresa, las reglas del juego que regulan el contexto laboral se aplican por igual, tal vez con alguno que otro grado de flexibilidad, pero siempre con medida.

Conozco casos en los que han cometido graves delitos penales. Serán situaciones excepcionales, pero no ajenas a este tipo de actividades.

¿Y si el autobús contratado por la empresa y que transporta a los empleados sufre un accidente? El empleador podría enfrenar responsabilidad. ¿Y si el gerente se la pegó en la fiesta, y de camino hacia su casa se mató en el carro propiedad de o arrendado por la empresa?

Hay otros casos interesantes: el trabajador que tiene tiempo de estar incapacitado, y ese día llega y baila toda la noche al ritmo de Don Omar. Probablemente la tendinitis del hombro derecho estaba con ganas de pasar un buen rato.

La fiesta de la oficina no es más que una actividad organizada por el empleador, y por ende, si hay exceso en los impulsos animales, se puede perder mucho más que la buena reputación.

De todas las formas de exteriorización de un conflicto colectivo laboral, la huelga  resulta la más popular de todas, y la que más daño puede causar.

La CCSS ha sido escenario de múltiples movimientos de huelga a lo largo de su historia,  y no le son ajenas las luchas internas que han abogado por mejores condiciones laborales.

Desde el 15 de noviembre los médicos anestesiólogos de la CCSS,  en una relación de  1 por cada 3,  iniciaron un pulso  de poder para medir fuerzas con su patrono, en medio de una agitación nacional que provoca sentimientos muy desordenados.

¿Cuál bando tiene más músculo para ejercer presión? Está claro que estamos en proceso de averiguarlo, y mientras tanto ambos se han dado a la tarea de sacar todo su arsenal  “caiga quien caiga”. 

Lo cierto es que en esta batalla,  de no concretarse pronto un acuerdo, la victoria será irremediablemente pírrica: el triunfo será sinónimo de derrota, y el logro alcanzado tendrá un costo tan excesivo  que  no justificará la ventaja obtenida.

Y mientras tanto, el que paga los platos rotos  es el asegurado.  

Irónicamente, por 10 días la CCSS y los médicos han puesto en peligro la salud del país, cuando son ellos los llamados a su protección y conservación,   como si los males que aquejan a los asegurados tuvieran la gentileza de esperar pacientemente la reanudación de los servicios.

El derecho a la salud quedó atrapado en medio de la discusión, y no puede permanecer desatendido por más tiempo, porque su debilitamiento es el inicio en la ruina del Estado Social de Derecho.

La huelga  de lo galenos fue declarada ilegal, y como si fuera poco se mantiene por tiempo indefinido.  No era difícil anticipar el fallo emitido por el Juzgado de Trabajo PORQUE EL SERVICIO PUBLICO AFECTADO ES  ESENCIAL, y su interrupción atenta contra la vida de la población.

Me cuesta creer que los asesores legales de los médicos ahora huelguistas, no les hayan advertido sobre la ilegalidad de sus acciones.  Era cuestión de una lógica muy sencilla, tomando en cuenta: a) la naturaleza de  la prestación que brindan, y b) los efectos que la paralización de labores tendría en los derechos e intereses de los usuarios.

Además, como si lo anterior no fuera suficiente, en este país son contadas con los dedos de la mano las huelgas que han quedado dentro del marco de lo legítimo.

ESTA HUELGA ES ILEGAL Y ADEMAS NO ES PACIFICA. No puede serlo cuando se está dañando de manera irreparable la salud, dejando a los enfermos sin ninguna alternativa.

¿Será posible que estos especialistas, hartos de las condiciones laborales actuales, hayan tirado la toalla y dejado a la deriva a miles de pacientes?

Aquí podría estarse combatiendo la ilegalidad con ilegalidad. Algo sumamente peligroso.

El conflicto está acercándose a una espiral descendente y decadente:  entre los caídos ya figuran 2 galenos “chivos expiatorios”, despedidos sin responsabilidad. De continuar esta medida  ¿cómo se sacarán adelante las casi 2 mil cirugías suspendidas?.

Por supuesto que los anestesiólogos  tienen derecho a una efectiva protección de su salud e integridad física, y la CCSS deberá responder por cualquier incumplimiento que pueda comprobarse en materia de prevención de riesgos y enfermedades laborales.  El quebrando en la salud de un trabajador, producto de la  irresponsabilidad patronal, es inaceptable, es ilegal y es inhumano, pero debe discutirse utilizando las vías legales que correspondan.   

Las balas dejarán de pasar cuando la sensatez pueda más que la ira y la frustración.

¿Qué pasa con el diálogo social en Costa Rica? Desde que negociar es obtener el 100% de las peticiones, o dar atolillo con el dedo a la contraparte,  la cosa está color de hormiga.  Replantear posiciones, ceder un poco, escuchar alternativas NO SON SINONIMO DE DEBILIDAD.

Probablemente hoy nadie duerma: ni los médicos trazando nuevas tácticas, ni los jerarcas de la institución valorando como mover las piezas del ajedrez para cubrir y ponerse al día en las cirugías suspendidas, y por supuesto ni los familiares de los enfermos que en vela rezan para que los quirófanos estén disponibles pronto.

El abuso sexual a menores de edad es una atrocidad tan compleja, que como una bomba de estiércol, al reventar pringa en la cara a sus culpables, pero también a sus cómplices en el silencio.

Que lo diga Joe Paterno,  principal y legendario entrenador del equipo de futbol americano de la Universidad Estatal de Pensilvania (Penn State) desde 1966, quien fue recientemente despedido, en medio de una controversia mediática embarrada de ciego fanatismo.

Su pecado fue no haber denunciado formalmente a un miembro cercano de su equipo por supuestos abusos sexuales cometidos por más de una década en contra de menores dentro del campo universitario.

En el 2002, Paterno comentó sus sospechas en torno a su asistente Jerry Sandusky, quien supuestamente mantuvo en esa ocasión sexo anal con un estudiante en los vestidores.  ¿Qué hizo luego Paterno? Nada, o al menos no  lo suficiente.

¿Por qué razón lo encubrió?  Este secretismo parece copiado de otras organizaciones en las que los éscándolos sexuales se niegan a diario.

En todos los años que se mantuvo al margen de lo que sucedía, “Joe Pa” podría haber contribuido a poner freno a estas atrocidades.

La desidia, la inacción y el silencio le anotaron un touchdown a Paterno que quedará por siempre junto a su foto en el salón de la fama del fútbol americano universitario.

Sus hijos deportivos, los Nittany Lions de Penn State, aún rugen por la salida de su entrenador, quien a sus 80 y tantos años jamás pensó que el callar lo que debió haber gritado a los cuatro vientos acabaría con su carrera profesional por lo que le reste de vida.

¿Cómo permitir que una monstruosidad de esta magnitud no sea debidamente reportada e investigada  por las autoridades pertinentes?

¿Es un asunto moral? Puede ser que sí, pero  representa una anotación en favor de  los principios de buena fe y diligencia en el empleo.  Un ambiente hostil es muchas cosas, menos un lugar digno de trabajo o de estudio.

A Joe Paterno, casado con el deporte y enamorado de la literatura, no le importó si su asistente de confianza era o no un depredador sexual, en  contacto directo con otros estudiantes expuestos a la  misma suerte.  No le correspondía juzgarlo pero sí denunciarlo.

En nuestro país las sospechas en torno a abusos sexuales han sido motivo de análisis por parte de los tribunales de trabajo. Un caso tuvo lugar a inicios del año 2000 cuando el director de un centro educativo en la zona atlántica  mantuvo tocamientos de naturaleza sexual con una menor estudiante de tan solo 13 años.

En esta ocasión el sospechoso fue absuelto en sede penal pero se reconoció la procedencia del despido sin responsabilidad patronal con respaldo en la normativa laboral vigente.

Las situaciones de naturaleza sexual en el empleo deben ser atendidas de forma pronta y cumplida siguiendo el procedimiento interno establecido, y la responsabilidad es mayor para quienes ocupan cargos de dirección y liderazgo.

Callar y esconder bajo la alfombra comportamientos que conllevan abuso, aunque no sea usted el autor de los mismos, puede comprometer su continuidad en la empresa.

Correr y trabajar ¿en qué se parecen?

Igual se sufre, requieren de continuo esfuerzo,  matutino sacrificio, ponen en evidencia nuestras debilidades, nos permiten alcanzar niveles insospechados de satisfacción, pero sobretodo, con el tiempo, nos enseñan que el perfeccionamiento en el resultado se logra a través de algo más que un duro entrenamiento. 

LA MENTE!  Nos mueve, o nos ata y nos mata.

La travesía de un corredor durante una maratón (42 kilómetros y una pizca más) tiene mucho que ver con el periplo laboral de un trabajador en sus años de vida productiva.

Cada kilómetro, como año concluido de trabajo, es una etapa superada.

El corredor y el trabajador, en más de una oportunidad, tendrán que enfrentarse cara a cara con la frustración, y hay que ser  “muy macho” para manejar con éxito la situación.

Un flaco umbral de frustración puede arrebatarle el alma a cualquier corredor, y dejar en la calle al mejor de los trabajadores.  Hay que estar preparados para los giros inesperados del trayecto.

Prepararse para la faena no es tarea sencilla, se necesita claridad en los objetivos y autoconfianza.  Como todo en la vida de un corredor, la hazaña se logra con estrategia.

Luego de meses de  preparación, de buena alimentación y hábitos sanos (tanto que incluso hasta duelen), llega el día de la carrera.

El entrenamiento previo, como sucede con el estudio, se tiene que vivir en carne propia, es una experiencia absolutamente personal.  Se acumulan kilómetros en las piernas como noches en vela repasando libros y apuntes. 

Con el pitazo de salida,  los corredores avanzan entusiasmados con el corazón dando tumbos de emoción. Durante los primeros kilómetros todo es amor y fantasía. Igual que al iniciar con el primer trabajo ¿quién dijo miedo?

Al kilómetro 10 la cosa empieza tenuemente a cambiar. La carrera va alcanzado un primer estado de madurez, aunque el entusiasmo inicial aún está presente. Todavía hay plena certeza de que pueden alcanzarse grandes resultados.

Las estaciones de hidratación son un oasis en medio de un desierto de asfalto.  Desaprovecharlas es un pecado mortal, literalmente. No hay que esperar a tener sed, porque para luego será tarde. Lo mismo sucede con el trabajador: las oportunidades de estudio y capacitación que se le presentan debe tomarlas, muy probablemente las necesitará más adelante. Si su actualización profesional se deshidrata quedará acalambrado y fuera del juego.

Por cada trabajador que no se ”hidrate” hay miles que se pelearán su vaso de agua.

Avanzar depende de muchos factores, pero la mente es el motor que impulsa la zancada cuando el cansancio empieza a germinar en los músculos.

En el  kilómetro 21 realmente es cuando la hazaña inicia. Todo lo anterior fue preparación.  En este punto no queda más que enamorarse profundamente de uno mismo y reafirmar con la mente cada una de nuestras cualidades. Repetir el mantra: “yo sí puedo, el dolor es pasajero”.

Pensemos que el corredor a la altura de la media maratón se asemeja a un trabajador entre los 40 y 50 años de edad. La competencia es dura. Se hace un esfuerzo cada vez más grande para mantenerse en el nivel esperado. Huir o flaquear no son una alternativa. Todavía hace falta más.

EL MURO.  Es el gran desafío de todo maratonista. Un reto que debe enfrentarse con la mente entre el kilómetro 30 y 35 aproximadamente. El efecto psicológico pone a prueba la madera con la que se talla el temple del corredor.    Muchos lo describen como quedarse sin energía. ¿Sigo o me retiro?

¿No atraviesan una crisis similar los trabajadores que llevan a cuestas una trayectoria de más de 3 décadas de actividad continua?  Se preguntarán: ¿me quedo o me voy?, es decir, ¿sigo o me retiro?

Y finalmente, está la meta,  el cierre de la carrera.  Se termina con dolor, con ampollas de sangre, muchos sin uñas y acalambrados, pero  con una satisfacción titánica  por haber logrado la travesía propuesta.  No importa si hay profusa sudoración, mocos o ausencia de desodorante,  en ese momento la solidaridad y la fraternidad corren por las venas dilatadas de quienes muestran con orgullo su medalla.  Besos y abrazos sinceros.

El corredor y el trabajador  comparten una experiencia de vida muy similar en terrenos muy distintos. La fuerza mental será determinante en sus carreras,  enraizada en la autoconfianza, la disciplina y la preparación.  

“Estoy gordo porque como demasiado”, esas fueron las palabras del gobernador de New Jersey, Chris Christie, quien hasta hace pocos días se mencionaba como posible candidato para las elecciones presidenciales de Estados Unidos en el 2012.

La opinión pública se preguntaba ¿será él demasiado gordo para ser presidente? Los kilos pesan mucho sobre los votantes, irónicamente en un país en donde el sobrepeso representa una epidemia que no tiene freno.

La obesidad y el empleo pareciera que no combinan bien. De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), la obesidad contribuye a incrementar las diferencias en el acceso al empleo y la remuneración salarial.

En un proceso de reclutamiento ¿cuánto influye el peso corporal del candidato? En algunas compañías las puertas de acceso son muy delgaditas.

Para muestra el siguiente anuncio de empleo publicado hace unas semanas en un periódico de circulación nacional.

HOMBRES ATRACTIVOS, ATLETICOS Y MUJERES TALLAS DE 5 A 7, PESO ACORDE A LA ESTATURA.

Esto es una cachetada a la dignidad y un mordisco de discriminación que duele y mucho. Durante la entrevista, la pregunta anterior a la experiencia laboral sería ¿cuál es su índice de masa corporal?

El candidato será evaluado de acuerdo a la cantidad de tejido muscular y adiposo, bueno también es importante si concluyó el colegio.

¿Cómo se pueden adelgazar así, hasta dejarlas en el hueso, las reglas para la efectiva, responsable y legal contratación de personal?

El Convenio 111 de la Organización Internacional del Trabajo murió de hambre luego de permanecer famélico en protesta por los atrevidos estándares de la belleza en el trabajo.

No contrato gordos. Ese será el filtro principal en muchos procesos de selección. Al mito de la belleza parece que se le olvida que la capacidad de una persona no está en sus curvas, ni en un abdomen cuadriculado.

La apariencia es un factor altamente segregador entre los candidatos a un puesto de trabajo. ¿Y qué paso con aquello de que “la suerte de la fea la bonita la desea”? Será en el amor porque en el trabajo los guapos ganan más plata y son promovidos en mejores condiciones.

¿Sorprende? Tal vez no tanto. No falta evidencia de que la apariencia física es un factor determinante, tanto para encontrar trabajo como para ascender en una empresa.

Bajo esta condición, la Bella tendrá que mantener a la Bestia que estará condenada al desempleo a causa de las hedónicas políticas de reclutamiento.

Hay varios estudios interesantes, por ejemplo les comento estos dos: “Beauty and the labor market” de Daniel S. Hamermesh and Jeff E. Biddle, y “Obesity, attractiveness and differential treatment in hiring” de Dan-Olof Rooth.

La belleza resulta ser una muy poderosa herramienta de trabajo, y hay ocupaciones en las que los trabajadores atractivos son más productivos que los feos, o al menos esa es la justificación para contratar solo guapos. Debe ser que la culpa es del cliente.

¿Se justifica la discriminación en el acceso al empleo en pro de los intereses de la empresa? NO. La mera conveniencia empresarial, la expectativa de que el negocio será lucrativo según la talla de los trabajadores no es un argumento legal que permita hacer diferencias odiosas, degradantes y humillantes entre los candidatos.

Las leyes existen, la igualdad está plasmada en la Constitución Política, en el Código de Trabajo e incluso en muy diversos instrumentos internacionales como la Declaración Universal de Derechos Humanos. Pero sería ingenuo negar que según nuestra sociedad un kilo menos puede significar unos pesos más para la bolsa (salario, me refiero).

¿Cuántos trabajadores utilizan un vehículo de la empresa, o arrendado por la empresa, para llevar a cabo sus actividades laborales?

Choferes, repartidores, mensajeros, vendedores, visitadores médicos, jefes de zona, gerentes, ingenieros… y así cientos de casos.

Y de todos esos trabajadores ¿cuántos comenten infracciones a las leyes de tránsito ocasionando con ello un perjuicio directo al patrono?

Pensemos en un promotor de ventas que devenga un salario mensual de ¢500.000,00 y cuyo circuito de trabajo lo obliga diariamente a transitar  por la circunvalación,  o bien a la altura de Terramall en la Florencio del Castillo, sentado cómodamente tras el volante del carro de la empresa.

Si el ojo incansable de las cámaras instaladas por el MOPT logran captar que conduce a una velocidad que excede los límites permitidos, enviará la orden para que se imponga una multa que, en el mejor de los casos, será de ¢308.295,00.

¿Qué sucedería si al cabo de un mes este “piloto” de ventas es multado 2 veces? Tendríamos a un empleado que solo en infracciones de tránsito superaría su ingreso salarial mensual.  Y si la flota de la empresa es de 20 vehículos todos en la misma situación,  ¿cómo recupera el patrono los dineros cancelados producto de la negligencia de sus empleados?.

En el absurdo de los casos, pero perfectamente posible, un trabajador que sabe que será despedido puede que utilice las últimas horas de vida de su contrato para pasearse a 180km/h frente a una cámara de vigilancia automática, y con ello se asegura de dejarle a su patrono una cuantiosa y nada agradable cuenta por pagar “post mortem”.

El vehículo como herramienta de trabajo tiene repercusiones muy interesantes que no siempre son captadas por la empresa: de índole  laboral (disciplinarias), patrimonial y hasta penal.

Las multas por exceso de velocidad son un ejemplo, pero también se puede citar el chofer que conduce un carro de la empresa bajo los efectos del alcohol  y durante la jornada laboral.

Y en caso de un siniestro por negligencia tras el volante, ¿debe el empleado responder por las reparaciones del vehículo, o al menos por el monto del deducible para hacer efectivo el seguro?

Y cuando se contrata a un repartidor que al cabo de un tiempo le suspenden la licencia de conducir ¿tiene la empresa la obligación de continuar pagándole el salario a pesar de no poder desempeñar su labor?

De todas las empresas que asignan vehículos a sus empleados, ¿cuántas tendrán implementada una normativa interna que regule la correcta utilización de estas millonarias herramientas de trabajo?

Y finalmente, ante de que se me acabe el combustible, hay que tocar el tema de los rebajos de salario producto de los dineros a cancelar  por boletas de tránsito. 

El empleado debe responder con todos sus bienes por las deudas contraídas, tal y como sucede con cualquier persona, PERO no hay que olvidar que en el caso del salario este está protegido de manera especial y específica. Los rebajos unilaterales que haga el patrono sobre el sueldo del trabajador, mediante el instituto de la compensación, son ilegales.

Sin una aceptación expresa y voluntaria, las posibilidades de recuperar el dinero irían cuesta arriba. 

Las políticas internas sobre la utilización de vehículos funcionan como cinturones de seguridad, que si bien no son garantía absoluta ante un buen socollón, sí pueden mitigar sus fatales consecuencias.