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Domingo 19 de octubre, 2003 | |
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"No escapa a mi entender que dentro de sus principales misiones como máxima autoridad de nuestra Institución está la de velar por la correcta actuación de sus empleados y funcionarios, misión que en lo personal respaldo enteramente. Muchos de los mensajes intercambiados en las firmas son aclaraciones de otros Firmas inteligentes En ellas cambiar a un solo líder es apenas el comienzo, ya que no habrán cambios sensibles en sus resultados mientras sus trabajos no estén guiados por una masa crítica de líderes resonantes, capaces de implementar el nuevo estilo de trabajo que se busca. Los líderes más efectivos son los que trabajan la elevación de su IE, junto con cambios que requieren las organizaciones que guían, y esos grupos solo empiezan a cambiar cuando visualizan con claridad las disonancias con que trabajan y comprenden las normas actuales que las provocan, a la vez que desarrollan una visión ideal para el grupo |
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