EDITORIAL

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Punto y Aparte:Hey! No se le olvide ese crédito

No, no me refiero al que otorgan los bancos para comprar una casa, automóvil u otro bien tangible. Hablo de aquel otro, que no se puede tocar, ni ver, pero que cuando se pasa por alto hiere a los empleados de muchas empresas.

Hablo de uno de los grandes principios de la ética: el reconocimiento a la labor de impacto, sea esta de investigación, ventas, análisis, redacción, diseño o recopilación.

Y es que esta es una acción que por más obvia que parece, muchos no la realizan. Hoy en día, un gran número de supervisores, jefes, colegas y gerentes omiten este pequeño gran detalle, que si no se efectúa con constancia puede desmotivar al trabajador.

Al punto que este simplemente opta por abandonar su cargo, o, peor aún, se siente obligado a imitar este tipo de comportamiento.

Para muestra, un botón. ¿Qué me dice del investigador de una empresa que pasa largas horas, semanas y hasta meses enclaustrado en su laboratorio, rodeado de instrumentos, pero lejos de su familia, trabajando en un nuevo producto que persigue satisfacer las necesidades del mercado, que logra producirlo con éxito, pero que al final de cuentas el que se lleva todo -absolutamente todo- el crédito es su jefe?

O, ¿qué le parece el periodista que publica un artículo basado en el trabajo de investigación de un colega y que no le da el crédito respectivo, haciéndole creer a los lectores que él o ella tuvo la ingeniosa idea de tratar ese tema y más encima en la portada del periódico?

Ojalá que las universidades del país, tanto públicas como privadas, refuercen este concepto entre jóvenes estudiantes de diferentes carreras para que cuando estos lleguen a ser profesionales no cometan el mismo error en el que incurren hoy muchos de sus predecesores.

Mientras tanto, invito a los profesionales que ya están en la escena de juego a recapacitar este fin de año, a hacer un examen de conciencia y preguntarse si en el 2004 le dieron el crédito necesario a sus colegas o subalternos.

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