EDITORIAL

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CON-TACTO

Dolce vita en Costa Rica

En Francia, el promedio de horas laboradas por persona con trabajo, en un año, es de 1.425 horas; en Costa Rica, por 8 horas diarias, cinco días a la semana, trabajamos en un año 2.080 horas. Si descontamos los 12 días de vacaciones --otros reciben más por antigüedad--, rondamos las 2.000 horas.

Si usted lee esta columna un domingo, mientras descansa en su casa, estará sobre todo interesado en conocer las razones de las diferencias en horas laboradas en ambos países; si la lee un lunes, arrancando su jornada laboral, sentirá que en Costa Rica parece que trabajamos mucho. Pero si la lee un jueves o viernes, definitivamente creerá que estamos perdiendo calidad de vida en Costa Rica por trabajar tanto y que deberíamos emular a los europeos, disfrutando más de las tardes lluviosas de invierno o soleadas del verano con un cafecito o una cervecita.

Las tres inquietudes son las mismas que se plantean en Europa, donde se debaten entre explicaciones como que los europeos valoran más el disfrute de la buena vida o que los impuestos son tan altos que se desestimula la generación de empleo. Los alemanes trabajan 1.450 horas al año, los italianos 1.600, los británicos poco menos de 1.700 horas y en Estados Unidos rondan las 1.800 horas, según datos citados por The Economist.

La discusión en Europa abarca también el tema de la competitividad de los países respecto a Estados Unidos y los asiáticos, la inmigración y el envejecimiento de la población.

Aislando estos factores, dejando solo al pensamiento el de la calidad de vida y efectividad laboral, ¿será más productivo y feliz un empleado que trabaje 10 horas durante cuatro días de la semana y que descanse tres? ¿será más productivo y feliz otro que ajuste sus horas de trabajo, entre a las 7 a.m. y salga a las 3 p.m. Yo diría que sí, tal vez usted opine diferente debido a la realidad de su empresa.

Esas diferencias hacen más necesario que nunca que se autoricen esquemas laborales flexibles. El tema sigue enfrentando una lenta discusión, pero ojalá que sea fructífera. Se beneficiarían las empresas, los trabajadores y sus familias.

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