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Empresas del siglo XXI: Gobierno corporativo

Hoy día, quienes estamos interesados en el tema de los negocios, escuchamos y leemos constantemente sobre gobierno corporativo.

En este sentido, se podría pensar si es otra moda de la administración de empresas, burocracia organizacional, una imposición de los reguladores en respuesta a las catástrofes originadas por empresas que captaban recursos o ahorros de los inversionistas; o será una necesidad para que las empresas mantengan el mayor grado posible de seguridad.

De esta manera, la entidad podrá mantener relaciones estables y duraderas desde la perspectiva de los clientes, proveedores, banqueros, empleados, inversionistas, en fin, la sociedad en general. La Corporación Financiera Internacional (CFI), entidad del grupo del Banco Mundial, señala que: "Gobierno corporativo hace referencia a las estructuras y los procesos de dirección y control de las empresas. Trata sobre las relaciones entre todas las partes legítimamente interesadas".

Con fundamento en este concepto es posible asegurar que no hay moda en el tema de gobierno corporativo, pues se trata de estructuras y procesos de dirección y control de empresas para mejorar resultados y tener acceso a capital, elementos primordiales de la actividad de los negocios.

Lo que ha sucedido en muchos de los recientes escándalos financieros, es que la organización burlaba o ignoraba ciertos aspectos básicos de un sistema de control interno, con el conocimiento de que lo actuado no se ajustaba a los conceptos técnicos financieros y contables que se deben aplicar en la presentación de información financiera, y con el propósito de mostrar ciertos resultados financieros en línea con las expectativas planteadas.

Los casos de bancarrota de empresas que afectaron a miles de ahorrantes, que confiaban en la supuesta "seguridad financiera" de entidades reguladas, hizo que el tema de gobierno corporativo recibiera atención especial, por las mismas compañías que supervisan y dictan las normas, como un elemento para lograr la sostenibilidad y la buena salud de las organizaciones.

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