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Lun 27 jun, 2005 - Dom 3 jul, 2005 | |
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Contacto: De mujeres, salarios y otras desigualdades Yanancy Noguera Calderón Directora
Pregunté: ¿Por qué ganamos menos las mujeres? Ya Cepal lo confirmaba para el sector financiero: en el nivel técnico y profesional medio, donde trabajan un cuarto de las mujeres, ellas reciben en promedio un 68% menos de salario que los hombres. Los suscriptores de nuestro sitio CF.com reaccionaron: "No se justifica desde ningún punto de vista una discriminación de salarios por género, raza, credo" (Pablo, sector financiero). "En una empresa que conozco se están postulando dos personas para la misma vacante. Al hombre le ofrecen ¢700.000, a la mujer ¢450.000. Mismo puesto, mismas responsabilidades, ella con más experiencia y mejores calificaciones... pero mujer" (Jeannette, sector financiero). "Es ingrato pensar que el género que nos engendra y nos educa, no sea correspondido equitativamente en su salario. Debemos señalar a aquellos que imponen estas desigualdades" (Felipe, industria). "Las mujeres seguimos manejando un doble discurso entre los espacios propios que hemos generado y la "bondad masculina" por permitirnos ingresar a la fuerza laboral. Mientras nosotras mismas no estemos claras respecto de hacia dónde vamos, todo lo que hagamos no será más que otro poco más de la misma medicina" (Zulema, abogada). Un estudio en 60 países realizad por la OIT, en el 2004, concluyó que las mujeres, con las mismas capacidades profesionales que sus compañeros, ganan en promedio un 20% menos. Las investigaciones también dan cuenta de desigualdad en la adjudicación de empleos de alta jerarquía -los puestos gerenciales ocupados por mujeres varían entre 20 y 40%- y en América Latina, en el 2003, mientras la tasa de desempleo para los hombres rondaba el 6,7%, en las mujeres era 10,1%. Durante los últimos 10 años, 200 millones de mujeres se han sumado al mercado laboral. ¿Cuántas más deberán llegar para acabar con estas desigualdades? |
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