|
|
Archivo | |
|
Indicadores | |
Lun 27 jun, 2005 - Dom 3 jul, 2005 | |
Escríbanos | |
 Lo más reciente Actualidad Editorial Opinión Informe Especial Entrevista Negocios Finanzas Tecnología Economía Capital Regional Legales Gerencia Estilos de vida
|
Empresas del Siglo XXI: El aprendizaje permanente David Wais Socio director, Deloitte
Hay señales que indican que algunos líderes de la gestión empresarial, tienen duda de la importancia de aprender continuamente nuevas competencias, relacionadas con la función dentro de las organizaciones. En algunas ocasiones se toma conciencia de la necesidad de mejorar, pero no se encuentra el tiempo ni el método a seguir. Cuando se trata de conocimientos en nuevos procedimientos, o herramientas o sistemas de gestión, resulta sencillo detectar carencias. Pero cuando se trata de otras dimensiones del aprendizaje y desarrollo, como el pensamiento estratégico, la capacidad de análisis y síntesis, la rigurosidad conceptual, la creatividad, el autoconocimiento y otros, no se le concede la suficiente trascendencia , o se piensa que ya se poseen. Los expertos en inteligencia emocional señalan la importancia del autoconocimiento, evitando el autoengaño. Difícil mejorar el rendimiento sin ser consciente de las faltas y debilidades. Los directivos son constantemente objeto de observación, los colaboradores relacionan a menudo su buen rendimiento con las buenas relaciones con sus "jefes". Estos pueden propiciar un clima o microclima favorable o desfavorable, los cambios culturales determinan un nuevo cuadro de relación entre directivos y colaboradores, en beneficio del rendimiento y de la satisfacción profesional. Para muchos, el conocimiento de uno mismo constituye una importante dimensión de la inteligencia emocional, pues con esta característica una persona puede relacionarse bien con los demás y comprenderlos, además se conoce con profundidad y se relaciona bien consigo mismo. No se trata solo de ser inteligente, sino de compartir esa inteligencia y habilidad con los demás y con las organizaciones. El autoengaño se refiere al peligro de poseer una exagerada visión de nuestras capacidades y una cierta ignorancia de nuestros defectos y excesos, el haber logrado un éxito importante no asegura necesariamente éxitos futuros. El aprendizaje es sinónimo de ejecución. |
Servicios
De nuestros anunciantes
Alianza Hoteles Hampton Inn y restaurantes, para su comodidad |
 |
|
|
|
|
 |
¿Quiénes Somos? | |
Condiciones de Uso | |
Privacidad | |
Anúnciese en la versión impresa de El Financiero y Capital Financiero |  |
|
© 2005 El Financiero y Capital Financiero. El contenido de El Financiero y de Capital Financiero no puede ser reproducido, transmitido ni distribuido total o parcialmente sin la autorización previa y por escrito de El Financiero o de Capital Financiero. |
