GERENCIA

Imprimir || Enviar por E-mail

ILUSTRACIÓN ARTVILLE

Desarrolle un plan estratégico personal

Las personas necesitan aprender a aplicar todo lo que ya saben

Cuán importante es tener colaboradores en las empresas que sean proactivos, leales, productivos, con altos valores éticos, motivados, siempre dispuestos al cambio, anticipadores de situaciones que puedan afectar a la empresa, libres de estrés personal y enfocados a los resultados.

Toda esta "lista de compras" se convierte en el sueño de todo empresario y la visión del empleado ideal en esta era postmoderna.

Uno de los patrones que hemos recibido de nuestro entorno social y mental es la famosa frase: No se puede. ¿Tenemos evidencia de cuantos NO hemos oído desde que somos niños y ahora que somos adultos tenemos que lidiar con ese condicionamiento negativo?

¿Podremos cambiar esos patrones e implementar un cambio de actitud que nos de otros resultados?

Estos cambios se dan a través de un plan estratégico personal, un plan de metas personales a corto, mediano y largo plazo que nos permitan quebrar este paradigma de NO SE PUEDE.

Tres claves

Existen tres cosas que hacen las personas exitosas: Actitud mental positiva, dirigidas por metas y auto motivadas.

Paul J. Meyer, el gurú en motivación por metas dice que: "El éxito es la progresiva realización de metas personales, valiosas y predeterminadas". Es decir, el éxito personal no se alcanza haciendo un click en la tecla éxito del menú personal de nuestras vidas, sino que implica un proceso.

Este proceso tiene un ingrediente importantísimo que es la motivación para desarrollar estas metas.

Meyer dice que debemos impregnar nuestro cerebro de la importancia de tener un plan de metas personales.

Los límites y la capacidad humana son ilimitados. Aceptamos restricciones que hacen que nosotros mismos nos limitemos. Tal vez muchos de nosotros seguimos un patrón universal, esperamos poco y como resultado recibimos poco.

En nuestro interior reside un gran potencial de lograr cosas que debe ser estimulado por acción, dedicación, planificación y fijación de metas.

Meyer dice que "Todo lo que pueda imaginar, visualizar y desear sinceramente, puede ser suyo si planifica y trabaja para obtenerlo a través de un programa práctico de fijación de metas".

Al respecto, Humberto Quirós, socio fundador de RRHH Consultores, dice que hoy las personas no necesitan más información, lo que necesitan es aprender a aplicar todo lo que ya saben.

El haber leído, escuchado, visto o hecho tanto relacionado a metas personales y organizacionales y no saber cómo aplicarlo puede ser frustrante para las personas.

Es necesario ayudar a las personas a desarrollar su pleno potencial. Enseñarles a utilizar su combustible interno llamado Motivación hacia el Éxito.

Aumente su potencial

Está comprobado que la mayoría de las personas solo utilizan un 35% de su potencial. Entonces hay una gran oportunidad en ayudarles a explotar el otro 65% enfocándose en sus metas personales que a la postre los convertirá en los mejores colaboradores.

Existe un método sencillo pero altamente efectivo con las personas.

Por medio del coaching personal se enseña a las personas, se les deja hacer y se les corrige. Así, una y otra vez, a través del Método de la Repetición Espaciada® que faculta a las personas a tomar control de su propio aprendizaje convirtiéndose en un líder personal enfocado a su propio éxito.

Un estudio reciente muestra que el 3% de las personas son muy estables e independientes económicamente; un 10% vive confortablemente; un 60% trabaja para vivir, y el restante 27% necesita de algún tipo de subsidio.

En este mismo estudio, se anota que el 3% mencionado tiene metas personales escritas y específicas, el 10% tiene algunas metas en la mente y el resto no tiene para nada metas personales definidas.

Resulta evidente, entonces, cómo las metas personales escritas agregan un sentido de valor, ayudan a mantenernos enfocados, dan un sentido de respeto personal y, lo más importante, crean un sentido de propósito.

Es necesario además que las las personas eviten la tendencia a juzgar sus éxitos comparándolos con los que logran los demás. Solo así podrán maximizar su potencial.

Servicios

En formato PDA

De nuestros anunciantes

Todo Nuevo Pathfinder 2006: Emociones en grande

María Teresa Bistué: "La educación ejecutiva enfrenta hoy un mercado cada vez más exigente y diverso"