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Guatemala | Empresas se quejan de inexperiencia y prefieren adultos

Contratan menos jóvenes

La falta de acceso a educación superior y capacitación técnica es la causa de que 2,7 millones de guatemaltecos de entre 15 y 24 años tengan dificultades para encontrar trabajo formal.

En esta nación la mayoría del espacio laboral está ocupado por adultos de 25 a 59 años, según registros oficiales, mientras que solo 19,2% de la población joven está empleada.

"En el sector industrial uno de los mayores problemas es la falta de experiencia", expresó el director de la Cámara de Industrias, Ricardo Sagastume, lo que explicaría por qué la mayor parte de menores de 24 años que laboran lo hacen en comercio y servicios.

A pesar de estas consideraciones, la Comisión Económica para América Latina (Cepal) considera que el país mantiene la segunda tasa de desempleo de jóvenes más baja en el istmo, mientras que la mayor está en Panamá (véase gráfico: "Desempleo juvenil").

Sin estudios

Según María Sandoval, directora de empleo del Ministerio de Trabajo, aunque la falta de estudios superiores es un obstáculo para conseguir un puesto, estar en la universidad también es un inconveniente.

"Muchos empleadores no contratan jóvenes porque requieren tiempo para estudiar y piensan que esto los hace menos productivos", manifestó.

La tasa de desempleo juvenil latinoamericana es de 11% con relación a la población total sin trabajo, según Cepal.

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