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Ilustración Sileny Vega / EF

Salud | Locales privados aseguran que pagan salario más alto para compensar lejanía

Farmacias lejos de la GAM con problemas para conseguir regente

Colegio atribuye situación a las condiciones laborales que ofrecen empresarios

Johel Bermúdez está preocupado porque el farmacéutico regente que labora en su farmacia de Ciudad Neily, lo hará hasta el próximo 31 de agosto y todavía la semana pasada andaba buscando un sustituto.

Según este empresario, los profesionales que ha llamado para ofrecerles el puesto le rechazaron la oferta por ser un lugar alejado de la zona central del país.

Bermúdez insiste en que actualmente resulta difícil convencer a los farmacéuticos para que laboren en un local que esté alejado de la Gran Área Metropolitana.

Una situación similar atravesó la Farmacia Monteverde de la localidad del mismo nombre en Puntarenas, cuya administradora, Gertie Schalager, reconoció que estuvieron a punto de cerrar por la falta de regente.

Aunque ya contrataron a una persona, Schalager cree que hay muchas farmacias y pocos farmacéuticos.

Otro caso es el de Gina Vargas, farmacéutica que opera su propio local en Aguas Zarcas de San Carlos. Ella tendrá que incapacitarse por maternidad próximamente y aún sigue sin encontrar al profesional que se encargué de sus labores mientras esté ausente.

A pesar de estas apreciaciones, la fiscal general del Colegio de Farmacéuticos de Costa Rica, Verónica Castro, negó que exista un faltante de profesionales y dijo que más bien la dificultad que tienen algunos locales está asociada a las condiciones de contratación que ofrecen.

Según datos de esta entidad gremial, en el 2006 se han denunciado 222 establecimientos por la falta de un profesional. Sin embargo, la mayoría de estos logran cumplir con el requisito antes de que se ordene el cierre.

De oferta y demanda

Johel Bermúdez aseguró que es ilógico ofrecer salarios muy elevados si al mismo tiempo conoce de varios profesionales desempleados en la zona central del país.

Agregó que está dispuesto a pagar un porcentaje adicional por lo que representa trabajar en esta zona, pero que tampoco dará sueldos despropocionados.

Gary Rodríguez, administrador de las farmacia Amiga de Cóbano de Puntarenas, paga a este tipo de profesional ¢600.000 mensuales más el hospedaje.

Narró que en este momento están buscando un farmacéutico para su local de Puerto Viejo en Limón y otro para Malpaís y de antemano sabe que será difícil hacer la contratación.

La bolsa de empleo del Colegio tenía la semana pasada 12 farmacéuticos disponibles, pero la mayoría de los colegiados no se registran en esta, dijo Castro.

Según la ley

El Manual de normas para la habilitación de farmacias es parte de la normativa vigente que le exige a este tipo de comercios tener por cada turno laboral un farmacéutico. También es exigido para otorgar el permiso de funcionamiento.

Este reglamento indica que el regente debe permanecer durante todo el horario de atención con un máximo de doce horas por día y que es el único de los empleados facultado para utilizar una gabacha blanca dentro del establecimiento.

Francisco Gólcher, jefe de la Unidad de Habilitación del Ministerio de Salud, explicó que ninguna farmacia puede abrir un solo día sin tener un profesional del ramo.

En caso de incumplimiento, el Colegio notifica al Ministerio y este realiza una inspección en el lugar, si el resultado es negativo se otorgan 24 horas para corregir el problema y si persiste se ordena el cierre del local hasta que se completen los procedimientos de nombramiento.

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