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Lun 25 dic, 2006 - Dom 31 dic, 2006 | |
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¿Qué aspectos valoran los postulantes? La Nación Argentina / GDA Para El Financiero Capacitación, diálogo y tareas desafiantes son aspectos clave Tener posibilidades de adquirir nuevos conocimientos, estar en un ambiente de trabajo que favorezca el diálogo y contar con beneficios diversos, una buena remuneración y el reconocimiento de los superiores, son los aspectos de la vida laboral más valorados por los empleados que las empresas consideran críticos. Las conclusiones surgen de una encuesta realizada por la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina (Adrha). La encuesta detectó que estos trabajadores dan una importancia menor a aspectos como la estabilidad y los valores de la empresa. Según el trabajo, las principales razones por las que estos empleados críticos –muchas veces tentados por compañías competidoras– optan por quedarse en una empresa, son las oportunidades de desarrollo, el buen clima laboral, la satisfacción personal y el carácter desafiante del trabajo. En la encuesta participaron 108 empleados críticos, entre quienes había ingenieros de producción en petróleo, geólogos, genofísicos, ingenieros y técnicos mecánicos, hidráulicos y químicos, y desarrolladores Java y puntonet. Políticas de retención A la hora de identificar sus disconformidades, esos empleados mencionaron la administración de las compensaciones que reciben. Diego Bercovich, miembro de la Comisión de Desarrollo y Capacitación de Adrha –a cargo del estudio–, destacó que las empresas deben planificar políticas de retención para el personal que consideran valioso. No deben dejar de lado que en la cultura de trabajo actual ya no se piensa en desarrollar toda la vida laboral en una misma compañía. “Hay que invertir más dinero”, apuntó, y no necesariamente en remuneraciones, pero sí en diferentes beneficios para satisfacer a las personas. Según Bercovich, si bien a veces se piensa que las pequeñas y medianas empresas tienen menos recursos para esas estrategias, lo cierto es que cuentan con instrumentos que no tienen las grandes empresas, como la posibilidad de hacer sentir a la persona un poco dueña de la firma. Con base en los resultados de la encuesta, la comisión postuló sus recomendaciones a las empresas. Ellas son prestar atención al desarrollo de carrera, tener creatividad para dar compensaciones y beneficios a los empleados, y generar un ambiente de trabajo con un feedback permanente con todos los colaboradores.
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