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Ticos destinan menos del 1% del FCL en pensiones
02 Junio 2006, 04:00 PM

La mayoría de afiliados prefirió gastar el dinero que ahorrarlo para su retiro

De un total de ¢84.526 millones entregados por concepto de Fondo de Capitalización Laboral (FCL) menos del 1% se destinó a fondos de pensiones complementarios obligatorios o voluntarios, según datos de la Superintendencia de Pensiones (Supen).

El FCL es un auxilio de cesantía constituido con el aporte patronal del salario obtenido en los últimos cinco años. Este fondo lo pueden hacer efectivo aquellos trabajadores con cinco años consecutivos de laborar para un mismo patrón.

Solo ¢650 millones del monto total del FCL entregado se destinó a fondos de pensiones complementarias lo que significa que un 0,77% de los afiliados (1,752) ahorró el dinero para el momento de su retiro.

En el regimen de voluntario de pensiones, Interfin Banex registró el mayor porcentaje de traslado para un total del 0,80% (¢124,4 millones) seguido por el Banco Popular con un 0,79%(¢247 millones) y Vida Plena del Banco Nacional con 0.66% (¢67 millones).

En el regimen obligatorio, BAC San José es la entidad que registra el mayor número de traslados con 0,11% (¢33,7 millones) le sigue Interfin Banex con 0,10% (10,6 millones) y BCR Pensión con 0,08% y ¢13 millones trasladados.

Javier Cascante, Superintendente de Pensiones, dijo que la campaña de ahorro lanzada por la Supen no puede considerarse como un fracaso. "Habría que esperar para ver si la campaña funcionó porque no sabemos si el afiliado retiró el dinero para ahorrarlo en otro lado, ese dato no lo manejamos".

Cascante se refirió a la escasa cultura de ahorro provisional que existe en el país e insistió en la necesidad de informar sobre las alternativas de ahorro que se ofrecen.

De un total de 294.577 solicitudes entregadas por los afiliados entre el 26 de abril y el 26 de mayo anterior, las OPC rechazaron 14.759 por incumplimiento en la continuidad laboral u errores en la entrega de datos, etc.

Proceso de retiro

Durante el proceso de retiro la Supen atendió 1.556 llamadas con consultas y quejas de los afiliados y un total de 837 denuncias, de las cuales la mitad fueron por atraso en el pago y un 27% se le atribuyó a deficiencias en el servicio por parte de las OPC.

Como deficiencias en el proceso Cascante destacó el servicio al cliente, información suministrada a los afiliados y la poca preocupación del trabajador de preocuparse por quién administra sus ahorros.

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