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Laboral | Pocas convenciones tienen renegociación en la mira

Negociación de acuerdos colectivos se debilita


Mario Bermúdez Vives
Édgar Delgado Montoya

INS en lista de espera; pocos movimientos en otras entidades

Los fallos de la Sala IV desde el 2000 golpean las convenciones colectivas, pero es una etapa de una tendencia que se remonta años atrás.

Las convenciones colectivas se han debilitado, al punto que en la actualidad solo está en espera la renegociación del acuerdo en el Instituto Nacional de Seguros (INS), y requerirá de guantes de seda, ante las acciones pendientes en la Sala IV.

Además:

  • Ver nota adicional
  • Fotos/Infos:

  • Convenciones en la pendiente. Negociaciones homologadas en Ministerio de Trabajo, convenciones públicas y privadas
  • Ya se renegociaron las convenciones de Recope y de Japdeva, lo que dejaría solo tres acuerdos para este año.

    En los últimos cinco años, el Ministerio de Trabajo registró un promedio anual de cuatro acuerdos en el sector público y tres en el privado.

    "Los jerarcas no quieren comprometerse, y pareciera difícil negociar aspectos que impliquen erogaciones de presupuesto, hasta que la Sala IV no redacte las sentencias", comentó Eugenio Solano, del Departamento de Relaciones de Trabajo del Ministerio.

    La legalidad de las convenciones no está en discusión, sino sus alcances. "Ha habido abusos, pero tampoco sería justo eliminar derechos. El problema es el criterio de los magistrados para decidir si un acuerdo es proporcional o no", comentó Solano.

    Lento desgaste

    En todo caso, el enfriamiento en las convenciones no es un proceso reciente. Las convenciones tuvieron un auge que coincidió con la fuerza de los sindicatos en muelles y empresas bananeras (véase gráfico: "Convenciones...).

    En su época dorada, se llegaron a inscribir en el Ministerio de Trabajo hasta 20 acuerdos de convenciones en el sector público, y 38 en el privado (firma o renegociación).

    Solano comentó que el panorama varió con la caída del muro en Europa y el debilitamiento de los sindicatos. Además, surgieron otros mecanismos de negociación laboral, como los arreglos directos, o las organizaciones solidaristas.

    En la actualidad, apenas en dos entidades se baraja la posibilidad de firmar una convención: el INVU e Infocoop. Sin embargo, son entes bajo revisión, lo que ha dificultado la posibilidad del acuerdo.

    Y la coyuntura no es propicia. Las convenciones todavía están a la expectativa: la Sala IV tiene la palabra.

    RECOPE

    Permiso con salario para disfrutar turnos.

    Sobresueldo de 15% en trabajos peligrosos.

    Pensión sin todas las cuotas.

    Fuerza y Luz

    Jornada de 48 horas, se reconoce 20% de salario por ello.

    Becas a empleados que logren buenas calificaciones.

    Japdeva

    Bonificación por superar rendimiento portuario.

    Evaluación a trabajadores para pago de beneficios.

    INS

    Pago de cesantía sin límite.

    Licencias con salario.

    Salario casi completo en pago de incapacidad.

    CNP

    Permiso con salario para actividades sindicales.

    Aumentos anuales automáticos por antigüedad.

    UCR

    Aumento escalonado de vacaciones.

    Incentivo salarial por mérito académico.

    Exención de matrícula a familiares

    UNA

    Sobresueldos a algunos trabajadores.

    Pago salarial en incapacidades por dos años.

    Parte de matrícula para familiares.

    ITCR

    Tope de cesantía de 18 meses.

    Régimen de vacaciones de mes y medio.

    Permisos con salario a sindicato.

    Bco. de CR

    Aumento adicional si hay utilidades.

    Vacaciones adicionales por años laborados.

    25 años de cesantía hasta julio.

    Bco. Nacional

    Ruptura de tope de cesantía.

    Vacaciones adicionales por años laborados.

    Incentivo por productividad.

    Bancrédito

    Reconocimiento de 10% de salario por cada 5 años de labor.

    Vacación adicional.

    Evaluación de desempeño.

    Bco. Popular

    Bono vacacional.

    Reconocimiento por cada 5 años de labor.

    Incentivo económico por productividad.

    Incop

    Becas para empleados y para hijos.

    Pago de indemnización, al liquidar empleados para proceso de modernización.

    Registro

    Vacación adicional, según antigüedad.

    Eximir de control de asistencia a funcionarios, por antigüedad.

    Junta Protec.

    Establecía pago de cesantía sin límite cuando se redujera la jornada, por falta de fondos o reestructuración.

    Imprenta

    Aumento de 15% por funciones que exigen discreción.

    Cuatro horas por mes para gestiones familiares.


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