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P&G reconocida en EE.UU. por beneficios para madres trabajadoras Multinacional emprende programa en Costa Rica Daniela Correa Periodista La compañía multinacional Procter and Gamble (P&G) fue incluida entre las 100 mejores empresas que brindan beneficios a madres trabajadoras en Estados Unidos. La escogencia la hizo la revista estadounidense “Working Mother” (Madre Trabajadora), que realiza un estudio de aquellas compañías que han hecho un esfuerzo por implementar acciones que permitan la maternidad y al mismo tiempo obtener una mano de obra de calidad. La revista se basó en cinco puntos esenciales para realizar la selección: flexibilidad de horarios, tiempo libre para estar con su familia, acceso al cuidado de niños, acceso al cuidado de personas mayores y cantidad de puestos gerenciales ocupados por mujeres. Flexibilidad en Costa Rica Hace más de dos años P&G Costa Rica inició el programa “Arreglos de Trabajo Flexible”, el cual le permite a sus trabajadores (hombres y mujeres) hacer un balance positivo entre el tiempo laboral y el tiempo que dedican a su familia. Según Alejandra Cobb, gerente de relaciones corporativas, a pesar de que toda la comunidad de esta empresa tiene acceso al programa, las que hacen mayor uso del mismo son las mujeres. “Tratamos de crear un mejor ambiente de trabajo y valoramos mucho la diversidad. Para nosotros ésta representa competitividad, lo que abre a los trabajadores a distintas experiencias y equipos de trabajo”. Entre las opciones que tiene el programa están la escogencia de horario de entrada y salida optar por medio tiempo o un cuarto de tiempo, permisos sin goce de salario, ausentarse un año sin goce de salario sin que su empleo corra peligro y trabajar parcialmente desde el hogar. Actualmente P&G Costa Rica cuenta con 1.000 empleados de los cuales el 45% son mujeres y de ellas un 20% son madres. Asimismo, un 40% de los puestos gerenciales son ocupados por mujeres. |
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