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Lun 22 ene, 2007 - Dom 28 ene, 2007 | |
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Empresas del Siglo XXI: Rotación de auditorías Danilo Villalta Deloitte
Uno de los eslabones importantes, para lograr la confianza del público en los estados financieros de las empresas, es la participación de las firmas de auditoría independientes, y la rotación de estas firmas es un tema que ha estado en discusión en los últimos años. En pocos países se ha puesto en práctica la rotación de las firmas de auditoría, como un medio para garantizar la independencia de los auditores en relación con sus clientes y lograr la calidad de su trabajo, y en Costa Rica, el Conassif intentó hacer obligatoria la rotación; afortunadamente para el país, la Sala IV declaró inconstitucional tal pretensión.
El tema ha tenido amplia discusión en muchas instancias y territorios, en especial en Estados Unidos, donde los estudios han demostrado que la rotación de las firmas de auditoría más bien tiene efectos negativos en la calidad del trabajo y su costo. En los pocos países en los que existe esta práctica, como Italia, no se ha comprobado beneficio alguno.
Quienes consideran que la rotación es positiva, posiblemente han hecho un análisis simplista. Quizá han olvidado que uno de los pilares en los que descansa la profesión de contador público independiente es la independencia del auditor, que más bien se relaciona con la integridad y la honestidad en todas sus actuaciones profesionales.
La relación cliente/firma auditora debe ser una relación de largo plazo, para permitir al auditor conocer profundamente la empresa, los procesos, la actitud hacia el control y la forma de hacer negocios de sus directores y ejecutivos.
La rotación de la firma auditora la obliga a invertir tiempo en el conocimiento de la compañía, que por más que se esfuerce no se logra al nivel que se obtiene de una relación de largo plazo. Además, obliga a los directores y ejecutivos de la empresa a invertir tiempo adicional en introducir a los auditores en su negocio.
Este tema se debe analizar a la luz de firmas que pueden contar con recursos para asignar profesionales con capacidad para efectuar trabajos, y procesos para entrenamiento, control de calidad, independencia, ética, conflictos de interés y otros. |
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