Economía y Política # 633
Flexibilidad vuelve a caminar, con timidez
Proyecto en consultas, pero tendrá que esperar al referendo
La flexibilidad laboral volvió a avanzar en la Asamblea Legislativa, tras meses de estancamiento: una subcomisión trabaja en el dictamen de un proyecto para variar las formas de jornada laboral.
La iniciativa recoge la inquietud del sector empresarial para crear nuevas formas de jornadas de trabajo.
Incluso hay plazos para el informe de la subcomisión, el 27 de setiembre, y el 5 de noviembre es el límite para tener dictamen en la comisión de Derechos Humanos, donde ocupa el tercer lugar.
Sin embargo, los pasos de esta propuesta todavía son tímidos.
Es casi inminente una prórroga, ya que todavía hay consultas pendientes, e incluso en sectores empresariales se considera que se debería esperar a que se aclaren los nublados del referendo del 7 de octubre, sobre el tratado de libre comercio con los Estados Unidos (Cafta).
Consultar, pero con calma
Rafael Carrillo, presidente de la Unión de Cámaras (Uccaep), resaltó que la reforma al Código de Trabajo es una prioridad para el sector, para ajustar las jornadas a las necesidades de la estructura productiva y el mercado.
“Sin embargo, consideramos que esta discusión debería realizarse una vez pasado el referendo del 7 de octubre”, dijo Carrillo.
Ya se están realizando contactos para tratar de lograr consenso con algunos sectores, aunque de manera prudente para no agitar las aguas políticas.
Esto fue confirmado por el diputado del Movimiento Libertario (agrupación que apadrinó la propuesta) Carlos Gutiérrez, de la comisión de Derechos Humanos. “Todavía no queremos hablarlo con Casa Presidencial. Se negocia con empresarios, asociaciones solidaristas y un par de sindicatos”, expresó.
Pero tarde o temprano se tendrá que buscar la visión sindical. De momento, el dirigente Edgar Morales, de la Asociación Nacional de Empleados Públicos (ANEP), comentó que no se han discutido esos temas, y que las negociaciones obrero-patronales se están limitando a reformas al Código Procesal Laboral, para reducir los tiempos de juicios en el ámbito de trabajo.
Tras el momento oportuno
El proyecto aún espera la consulta obligada del Consejo Superior de Trabajo.
En la oficina del diputado liberacionista Alexánder Mora, quien preside la subcomisión que lo estudia, el asesor Jerry Campos explicó que además procurarán realizar consultas facultativas (no obligatorias) a diversos sectores.
Estas acciones pendientes y la tormenta del referendo hacen casi inevitable una postergación. Además, los sectores que apoyan la flexibilidad desean evitar que se le mezcle con la agenda del Cafta, aunque esta mezcla que ya se podría estar generando.
“Lo que quieren quienes impulsan el Cafta es precarizar las condiciones de empleo”, expresó Edgar Morales de la ANEP, al anticipar su rechazo a la iniciativa.
Pero el diputado Gutiérrez enfatizó que el recelo se reduce, en conversaciones iniciales, cuando se advierte que las reformas dejarán espacio para que sean voluntariamente aceptadas por los trabajadores. “Todos se pueden beneficiar”, dijo.
Sin embargo, deberán esperar a octubre, antes de procurar que estos tímidos pasos de la flexibilidad dejen huellas más claras.
El proyecto 16030 pretende realizar cambios a los artículos 135, 136, 142 y 145 del Código de Trabajo, sobre la jornada laboral. Se crearían tres nuevos conceptos:
Jornada de grupos protegidos: Propone que adolescentes, menores de edad y grupos protegidos se regirán por leyes especiales.
Jornada acumulada: En una semana podrán acumularse jornadas, hasta por diez horas en el día y siete horas en la noche. La diurna no deberá exceder las 48 horas semanales y la nocturna las 36 horas semanales.
Jornada anualizada: Trabajos temporales o estacionales podrán jornadas de doce horas por día, o de 2.400 horas al año. En el caso nocturno, la jornada anualizada sería de 1.800 horas. Los empleadores pagarán por horas, pero el salario no puede ser inferior al mínimo legal respectivo.
Fuente: ML y PLN.
