Opinión
Del Trabajo a la TeleChamba
Carlos Gallegos
Responsable del proyecto en AmCham
En Costa Rica hemos empezado a vivir en carne propia las consecuencias de la falta de planificación urbana y vial, los altos precios de los combustibles y la saturación de nuestras calles y avenidas.
Los costarricenses que trabajamos en las zonas urbanas pasamos demasiado tiempo desplazándonos de la casa al trabajo y viceversa.
Es tiempo valioso que empleamos sencillamente en llegar de un lugar al otro. Es además consumo de combustible, desgaste físico, emocional y material y para muchos una verdadera pesadilla.
Muchas corporaciones piensan que no hay opción, muchas personas creen que ese es el costo de mantener un buen trabajo.
Ambos están equivocados y por eso en la Cámara de Comercio Costarricense Norteamericana (AmCham ) estamos preparando un pequeño estudio para demostrar como empresas grandes y pequeñas, de capital extranjero o nacional y de las más variadas áreas de especialización pueden en una forma efectiva beneficiarse del Teletrabajo .
La idea es realizar una porción importante de la jornada laboral desde un lugar alterno que puede ser la casa, un centro de trabajo virtual u otro centro alterno de trabajo.
Hemos querido darle un enfoque práctico y de negocios sin obviar que es a la vez un tema tecnológico y laboral.
Entre los temas a tratar están:
a. Concepto y definición de Teletrabajo.
b. Quiénes pueden beneficiarse?
c. Naturaleza jurídica del Teletrabajo: como trabajo autónomo, como trabajo parasubordinado y como trabajo dependiente o subordinado.
d. Clases y elementos característicos del teletrabajo y figuras afines: Distancia, Nuevas tecnologías y comunicaciones telemáticas, Organización, Telesubordinación.
e. Ventajas y desventajas.
f. Costos y Beneficios del Teletrabajo.
g. Requerimientos Mínimos.
h. Regulación en Costa Rica y recomendaciones en la utilización e implementación del teletrabajo: formas de monitoreo y control aplicables, naturaleza de la subvención de herramientas de trabajo por parte de las empresas, desarrollo de políticas internas, entre otros.
i. Guía Práctica de Implementación
En AmCham después de todo creemos que del trabajo a la teleCHAMba hay solo un paso.
