Istmo # 685
Empresas dan batalla en caza de ejecutivos
Panamá. Incremento de la oferta laboral
archivo /EF
*Corresponsal en ciudad de Panamá
La idea de que Panamá es uno de los que mejor paga a sus ejecutivos parece cierta, más aun si las nuevas compañías están en una competencia feroz por atraer el recurso humano aunque eso implique arrebatárselo de las manos a otras compañías.
Las empresas no escatiman en materia de costos a la hora de definir el salario de un ejecutivo, incluso muchos son capacitados por compañías multinacionales para ser reasignados a otros países de la región.
De acuerdo con algunas encuestas sobre el mercado laboral de empresas como KPMG, Price WaterHouse Coopers y Manpower, el salario y los incentivos dirigidos a ejecutivos de alto perfil han aumentado.
Aunque hay variaciones, el incremento ronda entre 8% y 20% conforme a las variables consideradas por cada estudio.
Bonanza llega a ejecutivos
La oferta laboral panameña en la actualidad es amplia y con ello la demanda de ejecutivos de alto perfil.
Por eso las empresas están mejorando los planes de compensación, no solo para el personal ejecutivo, sino para los puestos claves en todos los niveles de la organización, lo que constituye además una herramienta para captar y retener a los mejores.
Jéssica Benítez, supervisorasenior de KPMG en Panamá, comentó que el 83% de las empresas encuestadas realizaron incrementos salariales al personal ejecutivo durante 2008.
Conforme a los resultados del Sistema de Encuesta Salarial (SES) durante este año, hubo un incremento de un 8,5%, esto representa un aumento de un 3% en relación con el año anterior.
Resaltó que el mercado panameño está demandando ejecutivos adultos jóvenes cuyas edades oscilan entre los 35 y 45 años, con estudios en maestría, especialmente en administración de empresas, preferiblemente con énfasis en finanzas. Adicionalmente, deben contar con el manejo de varios idiomas.
Los estudios muestran también que la “fuga de cerebros” no solo se ha registrado en el sistema bancario, como resultado de las adquisiciones y fusiones de los últimos años, sino que en todos los sectores.
Luis Fernando González, gerente regional comercial de Manpower Mecard, dijo que el aumento salarial de los ejecutivos en la plaza local en relación con el 2007 asciende a un 25%, distribuidos de los niveles medios hacia arriba, es decir, desde los coordinadores y supervisores hasta los gerentes de área, de país y gerentes generales.
PriceWaterhouse Coopers señaló un crecimiento de 12,5% en la compensación anual ejecutiva, producto de un incremento del 14% en la compensación fija.
La encuesta reveló que las empresas financieras registraron el mayor crecimiento en los salarios para ejecutivos, seguido de las industriales.
Además de los salarios, una práctica común que se están dando en ciertas empresas son los beneficios no cuantificables que completan el paquete de compensación de los ejecutivos. Los mismos procuran desarrollar nuevas competencias en los ejecutivos y compensar las exigencias de la posición.
