Nuestros hallazgos indican que un impulsor principal del éxito entre ejecutivas afroamericanas es su habilidad de navegar el desafío de la “invisibilidad interseccional”, o la tendencia a ser omitidas o descartadas debido a su estatus como integrantes de dos grupos subrepresentados.
El pasado 26 de abril, Alvarado presentó siete nombres de personas que ocuparán las presidencias ejecutivas de instituciones autónomas y este viernes 4 de mayo completó la nómina.
Durante los primeros 18 meses hay un 50% de probabilidades de que el ejecutivo se vaya
:quality(70)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/gruponacion/65YOWEFRMRGETCU3EVRKUVRI7U.jpg)
:quality(70)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/gruponacion/6JBT3FEY2JFI5GW55F3TOLA6ZI.JPG)
:fill(white):background_color(white)/static.themebuilder.aws.arc.pub/gruponacion/1690227884650.png)