Aunque muchas organizaciones registran mediciones de en cuanto al reclutamiento, selección y retención, muy pocas reúnen datos sobre las actitudes y comportamientos de los empleados actuales, que son el objetivo de la mayoría de los entrenamientos sobre diversidad.
La meta de la empresa es levantar una “ciudad deportiva”, en la que, aparte de entrenar, haya profesionales de la salud como fisioterapeutas, médicos y nutricionistas, una cafetería y un área de coworking.
El comunicarse enteramente a través de la escritura también inhibe los estereotipos basados en el atractivo físico, el lenguaje corporal y demás.