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Desde el año pasado, la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, agencia encargada de supervisar la aplicación de las leyes de derechos humanos de la ciudad en los sectores minoristas, ha estado investigando y sosteniendo conversaciones con Prada, proceso que culminó en un acuerdo que se firmó hace pocos días.

Aunque las compañías entienden por qué necesitan tener una fuerza laboral más diversa, muchas no están seguras de cómo lograrlo.

Las medidas de cumplimiento se enfocan en decisiones de personal a corto plazo que toma el gerente –como la de quién recibe un ascenso o el mejor bono– mientras omiten todas las pequeñas decisiones que con el paso del tiempo afectan el desempeño de los empleados respecto a esas mediciones.