RECURSOS HUMANOS

Empresas de vanguardia dan beneficios inusuales para mantener empleados

Especialistas aseguran que es una forma realmente económica de elevar el compromiso de sus colaboradores


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La decisión de Netflix de ofrecerle a sus empleados hasta un año de permiso retribuido tras la adopción o nacimiento de un bebé es el ejemplo más reciente de las prestaciones extraordinarias que ofrecen algunas compañías para atraer y retener a personas con habilidades altamente deseables.

Nada atrae más a los empleados que un cheque lucrativo, pero las prestaciones y gratificaciones se han vuelto más importantes para la gente una vez que comienza a ganar mucho dinero y se da cuenta que gran parte de los aumentos adicionales serán devorados por los impuestos, dice Andrew Chamberlain, director de economía para el servicio de calificaciones de empleadores Glassdoor.com.

Al caer en cuenta de esto, más compañías han ideado prestaciones poco convencionales para sobresalir entre sus rivales y mimar a sus empleados. El fenómeno es especialmente predominante en la rama de la tecnología, en donde la competencia por programadores informáticos es tan intensa que los empleadores buscan cualquier ventaja que puedan.

Agregar algo adicional al paquete estándar de prestaciones es una "forma realmente económica de aumentar el compromiso del empleado y hacer que los empleados se sientan mejor sobre el lugar en donde están", dice Chamberlain.

A continuación algunas de estas prestaciones, muchas compiladas por reseñas de empleados reunidas por Glassdoor.com:

—El servicio de alquiler en línea Airbnb da a los empleados hasta $2.000 al año para ayudar a pagar sus gastos de viaje durante vacaciones.

—Asana, un importante productor de herramientas de comunicación para negocios, paga "entrenadores de vida" para que sus empleados la lleven bien lejos de la oficina.

—El servicio de inmobiliario en línea Zillow paga por envíos nocturnos de leche materna cuando una madre está de viaje.

—El procesador de pagos Square ofrece al empleado un programa de "bienestar" que incluye masajes, cuidado quiropráctico, terapia de acupuntura y entrenadores personales en sitio.

—El servicio para construcción de páginas web Weebly da a sus trabajadores $50 mensuales para ayudar a pagar limpieza de casa y mandados. El dinero aparece en una tarjeta de crédito empresarial que todos sus empleados reciben.

—El servicio de software en línea Salesforce.com ofrece a sus empleados una semana libre pagada para trabajo voluntario o de beneficencia.

—El productor de ropa deportiva Patagonia motiva a sus empleados a salir de la oficina para jugar voleibol, hacer yoga o ir a surfear a media jornada.

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