¿Qué debe hacer su empresa para trabajar con la generación Z?

Los nacidos entre 1994 y el 2004 retan a las empresas de Costa Rica. Solicitan condiciones laborales más flexibles. Las organizaciones deben adecuar su gestión de recursos humanos para evitar perder la competitividad. Consulte a Cristina Cubero, consultora de capital humano de Deloitte, cómo lidiar con este desafío.

  • Facebook (Compartir)
  • Tweetea!
  •