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Debido las posibilidades tecnológicas actuales, es que el secreto comercial cobra mayor importancia y las empresas deben tomar previsiones desde el punto de vista legal. (Istock para EF )
Proteger la información fundamental de su negocio es posible acudiendo al secreto comercial, en especial cuando es usual escuchar casos de sustracción de documentos, bases de datos y de planes de negocios para entregarlos a la competencia.
Hay que recordar que cuando hablamos del robo de un secreto comercial es cuando se está ante la obtención de información por medios ilegítimos, cuando esta es resguardada por el interesado o titular de la misma.
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Actualmente, debido a prácticas como el ciberespionaje, el secreto comercial cobra mayor importancia para lograr la protección adecuada desde un punto de vista legal.
Giselle Reuben, socia de la firma BLP y experta en temas de propiedad intelectual, señaló que los casos más frecuentes de secreto comercial se dan por la falta de protección de fórmulas para productos alimenticios.
También en el caso de bases de datos que los empleados suelen llevarse cuando cambia de trabajo.
¿Cuál secreto proteger?
Para ser protegido por Ley, un secreto comercial debe tener tres características:
1) Ser secreto, es decir, que no haya sido divulgado previamente.
2) Estar legalmente bajo el control de quien la posea.
3) Tener valor comercial precisamente por su condición de secreta.
El secreto comercial se regula en la Ley N° 7975 de Información no divulgada.
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Reuben dijo que hay algunos mecanismos para resguardar este tipo de información.
Uno de ellos es inscribir la información en el Registro de la Propiedad.
El Registro de la Propiedad Industrial tiene la competencia para recibir el depósito de secretos de índole comercial o industrial.
Estos son entregados en un sobre sellado y no son de revisión o análisis por parte del personal del Registro.
Esta institución funciona únicamente como un depositario de información, la cual puede ser retirada únicamente a solicitud del titular de la información.
También se recomienda firmar un contrato de confidencialidad con los colaboradores cuando las personas comienzan a laborar en la empresa.
Si al retirarse de la empresa se detectan anomalías se pueden tomar medidas civiles o penales según corresponda.
De esta manera, las empresas pueden garantizar que están tomando las medidas razonables de protección.
