La historia reciente de Costa Rica está marcada por el impacto positivo de un parque industrial ubicado en El Coyol de Alajuela. Coyol Free Zone se fundó en el 2007, mismo año en el que se instaló la primera firma que confió en este ambicioso proyecto: Hologic, una compañía multinacional dedicada a la manufactura de implementos médicos para la salud de la mujer.
Le siguieron las compañías Moog Medical, Abbott y 28 empresas más, que juntas exportaron US$2.088 millones en el 2020, es decir, de este parque nace el 52% de las exportaciones del sector de instrumentos de precisión y dispositivos médicos del país.
Hoy, de las 31 empresas que operan en Coyol Free Zone, 7 forman parte del Top 30 de compañías más importantes de dispositivos médicos a nivel mundial y en conjunto generan 22.000 empleos de calidad.
“Desde sus inicios, Coyol Free Zone buscó maximizar su impacto positivo en la sociedad en un círculo virtuoso generando empleo en las comunidades vecinas y capacitación adecuada. Esto nos permite contar con un capital humano talentoso que se convierte en un factor indispensable para la atracción de Inversión Extranjera Directa, tanto para Costa Rica, como para Coyol Free Zone” puntualizó Carlos Wong, Director General de Coyol Free Zone.
de los empleos directos del parque los ocupan jóvenes de 18 a 35 años y un 54% mujeres
Gracias a esa visión de innovación y desarrollo sostenible, Coyol Free Zone celebra sus 15 años de operación siendo reconocida como la Mejor Zona Franca de América y en el Top 10 de Zonas Francas del Mundo. Los 22.000 empleos de calidad que genera, incluyen 3.500 de subcontratistas, que laboran a tiempo completo en servicios de construcción, alimentación, seguridad, transporte, entre otros, lo que resulta en un importante encadenamiento para pequeñas y medianas empresas locales.
Además, como resultado de la labor de ese talento calificado y comprometido, de miles de hombres y mujeres, Coyol Free Zone pasó de exportar US$806 millones en 2015 a US$2.088 millones en el 2020, una importante contribución a la economía de un país que dependió en el pasado únicamente de las exportaciones de productos agrícolas y la maquila.
Capacitar y motivar
A pesar de los retos económicos y sociales provocados por la pandemia del COVID-19, entre 2020 y 2021, Coyol Free Zone aumentó su oferta de empleo en un 11.5%, con lo que personas de diferentes edades y niveles académicos encontraron en las empresas de la zona franca, una ventana de oportunidad hacia la educación continua y la estabilidad laboral.
De los 18.400 empleos directos que generan las empresas del parque, un 72% son ocupados por jóvenes (18 a 35 años), quienes han tenido la posibilidad de colocarse en posiciones operativas, técnicas y profesionales; y un 54% por mujeres, dos grupos demográficos que enfrentan grandes dificultades para insertarse en el mercado laboral.
Para satisfacer la creciente demanda de talento en áreas como ingeniería, matemática y logística, Coyol Free Zone desarrolló alianzas estratégicas con entidades educativas líderes como el Instituto Nacional de Aprendizaje, el Ministerio de Educación Pública y el Tecnológico de Costa Rica, entre otras (Ver recuadro: Crecimiento y educación).
Estas iniciativas promueven la reactivación económica y social que urge al país, y fortalecen el entramado social que ha dado vida y sostenibilidad al parque durante sus 15 años de trayectoria.
Crecimiento y Educación
| Coyol Free Zone promueve la conformación de sinergias con instituciones educativas, para apoyar la formación para los trabajadores del parque y los jóvenes de comunidades cercanas: |
| ·BachiCoyol: programa en conjunto con el MEP para iniciar o concluir el tercer ciclo y Bachillerato por Madurez sin salir del parque. |
| · Alianza con el Centro Cultural Costarricense Norteamericano: se otorgaron becas a estudiantes de colegios técnicos profesionales para elevar su nivel de inglés. |
| · Educación y Formación Técnica Dual: Coyol Free Zone es el primer parque que abrió sus puertas a estudiantes del Colegio Técnico Profesional de Atenas, quienes reciben formación teórica en su colegio y práctica en 3 empresas del parque, bajo el método de “aprender haciendo”. |
| · Acuerdos de cooperación con 15 municipalidades para apoyar el mejoramiento de la economía local y promover la empleabilidad formal. |
Información de contacto:
- Teléfono: 2435-6000
- Web: coyolfz.com