¿Por qué el programa se llama “Mi primer empleo” si este no es un requisito?
No necesariamente es el primer empleo, pero queremos que sea el primer empleo de calidad.
Una de las preocupaciones de la OIT es qué pasa después del año de subsidio con las personas contratadas.
Los requisitos que se piden para dar empleo es que tengan experiencia. A una persona que ya entró en el ciclo de la empresa, difícilmente la van a querer quitar. Si tienen que quitar a alguna, esa persona ya tiene nuevas habilidades y capacidades.
¿Cómo sabemos que van a tener nuevas habilidades?
Porque van a tener un año de experiencia. Eso es suficiente.
La empresa tiene un máximo de contratación de 20 personas. Hay algún porcentaje de contratación que asegure la contraracion de discapacitados, hombres y mujeres?
No tenemos una cuota. No lo hemos dividido, pero estamos dando acceso a las tres poblaciones.
Entonces, ¿cómo van a ayudar a las personas discapacitadas si compiten en las mismas condiciones que una mujer sin discapacidad?
Cuando una empresa recibe el código de acceso va a ver un recordatorio de los beneficios adicionales que usted recibe por contratar personas con discapacidad.
¿Cuándo se hace la primera revisión del programa?
Cada mes vamos a ver cómo se comporta. A los tres meses vamos a ver su evolución.