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"Mujeres"

Cómo #MeToo ha cambiado los centros del poder

En general, las mujeres en puestos gerenciales crean ambientes de trabajo más respetuosos, donde es menos probable que surjan situaciones de acoso y donde las víctimas se sienten más cómodas para reportarlas. Las lideresas suelen contratar y ascender a más mujeres, les pagan de manera más equitativa y hacen que las empresas sean más rentables.

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