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Para atender el agotamiento, los empleadores deberían implementar enfoques a nivel de empresa que reduzcan el estrés laboral, incentiven el bienestar de los empleados y como resultado mejoren el desempeño del negocio. Aunque esto pudiera parecer poco realista, no lo es.

Hasta el lenguaje "colorido" ayuda, siempre que no se dirija contra otros. ¿Cómo generar un ambiente sólido, de trabajo colaborativo y de innovación?