En general, las mujeres en puestos gerenciales crean ambientes de trabajo más respetuosos, donde es menos probable que surjan situaciones de acoso y donde las víctimas se sienten más cómodas para reportarlas. Las lideresas suelen contratar y ascender a más mujeres, les pagan de manera más equitativa y hacen que las empresas sean más rentables.
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Grandes empresarias y mujeres en puestos de poder compartieron sus historias para motivar a otras líderes de pequeñas y medianas empresas.