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12 compañías revelan sus estrategias para captar y retener trabajadores en tiempos de alta demanda de personal en Costa Rica.

La mayoría de las firmas señalan que la falta de conocimientos técnicos, certificaciones y habilidades blandas como la comunicación asertiva, son los principales tropiezos de las personas que aspiran a los puestos que el mercado demanda.

El objetivo que se fijó la compañía es trasladasr las tareas monótonas a los robots y dejarle a las personas funciones donde usen su criterio y generen valor.