Dirección estratégica

Compensar con base en resultados

Columna Empresas del Siglo XXI

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La compensación a los ejecutivos de más alto nivel en las empresas, y en general a los órganos de gobierno corporativo, parece seguir guiándose por salario fijo y pago por sesión de junta, más compensación variable por resultados finales en forma de bono u opción de compra de acciones. Resultados de esta realidad se evidencian en el sexto Estudio de Gobierno Corporativo de Deloitte, en México.








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