Los jefes de la generación millennial enfrentan ventajas y retos en la gestión del talento

Con 30 años, el gerente financiero de Banco Cathay, Dannel Huang, es responsable de uno de los departamentos críticos de la entidad, y enequipo hay profesionales mayores y menores que él.

“Hay que generar una relación de confianza más que de imposición. El respeto no es un regalo que la jerarquía dé. El respeto se gana a través de la generación de confianza y logro de metas”, afirma estemillennial .

De hecho, el talento, la creatividad y el manejo nativo de tecnología facilitan el ascenso de su generación a puestos de mayor responsabilidad, incluidas las jefaturas y gerencias en las estructuras organizativas tradicionales.

Desde esas posiciones, sus características les otorgan ventajas y retos a la hora de gestionar el talento de sus subalternos, sobre todo cuando enfrenta equipos con edades mucho mayores o menores a la suya.

El convencimiento de Huang de liderar desde la confianza y la empatía es una de las fortalezas de losmillennials .

“Antes de que terminaran las investigaciones sobre ‘cómo liderar la generación Y’, tenemos una gran cantidad de líderesmillennialsque enfrentan ahora el reto de gestionar a personas mayores a ellos y recibir a la generación Z”, asegura Cristina Cubero, directora de consultoría de Deloitte.

El fenómeno entonces obliga a incorporar la generación siguiente: la Z. Aunque su participación en el sector productivo apenas comienza, las diferencias con sus predecesores pueden marcar el éxito o el fracaso de la gestión de estos en puestos con administración de personal.

Afines a los mayores

“Mostrando un interés real y geniuno por los compañeros, trabajando con las personas hombro a hombro, de manera humilde, dándoles confianza y con total disposición para aprender se logra potenciar los resultados”, afirma Gabriela Esquivel, de 32 años y gerente de Cadena de Abastecimiento Regional de Calox.

Y tiene razón. La empatía y aperturamillennialsuelen sorprender a los colaboradores de mayor edad y ayudara generar una relación positiva.

Alexander Aguilar, director de la firma consultora Humano, asegura que los beneficios de este relacionamiento positivo depende de la capacidad de las diferentes generaciones para aplicar la flexibilidad en temas poco naturales para ellos.

“Losmillennialscon posiciones de jefaturas están cambiando las formas de trabajar y esto lo deben entender losbaby boomersy la generación X: su comunicación es tecnológica (chats), no tanto cara a cara; trabajan por resultados, son enemigos de los horarios rígidos; son personas más empáticas, es decir, no les cuesta ponerse en los zapatos de los demás para entenderlos; son muy colaborativos”, explica.

Las vías que han encontrado los jóvenes para conquistar a sus colegas mayores pasan por la humildad.

Cynthia Castro, directora de desarrollo social en RBA, lo resalta como un valor fundamental para las jefaturas jóvenes.

“Se debe reconocer el talento y la experiencia de las personas mayores buscando crear relaciones ganar-ganar de respeto y colaboración. Es importante que la persona joven en el rol de jefatura otorgue reconocimiento a la experiencia de las otras personas así como debe proyectar su propia capacidad y experiencia”, afirma.

Así lo hace Paula Brenes, de 35 años y directora de Mercadeo en Universidad Cenfotec.

“Es valioso establecer un espacio para escuchar las ideas y los aportes de los otros, si la situación no es viable o, por el momento, no se puede realizar creo muy valioso explicar y dar la información que les permita comprender las razones”, recomienda.

Esta medida es positiva y a Brenes le ha dado resultados, pero los especialistas advierten que se debe aplicar con cuidado cuando el equipo comienza a llenarse de miembros de la generación Z.

Riesgos con los menores

“La generación Z tiene una tendencia a visualizarla ‘alta necesidad’ de losmillennialsde incorporar múltiples opiniones,como una debilidad en la toma de decisiones o creatividad,por lo que esto debe ser estudiado y gestionado”, advierte Cubero.

En la relación con personas de su generación o menores, el reconocimiento es clave, pero aplicado con diferentes estrategias.

“Es importante entender que la edad no va de la mano con la madurez y que cada persona es un mundo. Trato de aprender de todos a mi alrededor”, subraya Francis Vincent, de 32 años y gerente de Mercadeo de Metalub.

Cindy Quesada, quien tiene 30 años y es gerente de Mercadeo regional de Chevrolet, afirma que el respeto de la gente de su edad y menor lo logra contagiando el entusiasmo pormetas comunes.

“Se logra al permear en ellos los objetivos que tenemos como equipo,para que todos logremos aportar desde nuestra experiencia para alcanzarlos”, dice.

La búsqueda de un estilo de liderazgo equilibrado es desafiante y puede llevar a un profesional joven al sobreesfuerzo, que lleva alburnout . Tenga ese riesgo en cuenta y recuerde que el equilibrio personal y profesional también se predica con el ejemplo.