Walmart de México y Centroamérica pretende robustecer su planilla en Costa Rica al contratar al menos 100 personas con alguna discapacidad durante este 2018.
La cadena de supermercados detalló que las contrataciones forman parte de su programa Sin Barreras, con el cual incentivan la participación de talento diverso en igualdad de oportunidad.
En el 2017, la compañía contaba con 112 colaboradores con discapacidades sensorial auditiva o visual, y entre otras.
Ofrecen puestos en las áreas de empaque, cajas y auxiliares de tiendas. Los requisitos varían según el puesto.
Quienes estén interesados pueden enviar su hoja de vida y adjuntar un certificado médico que pruebe la discapacidad al correo yopuedocr@walmart.com
Las valoraciones de habilidades se realizan una vez al mes.
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“En Walmart queremos incentivar la participación de un talento diverso en igualdad de oportunidades en todos los niveles de la organización”, explicó Mariela Pacheco, subgerente de Asuntos Corporativos de Walmart.
La compañía anunció, a inicios del año pasado, que duplicaría su operación en Costa Rica del 2017 al 2022.
El punto de partida es el tamaño que tenía la corporación al cierre del 2016, lo que implica la apertura de más de 200 nuevos supermercados.