Las últimas tendencias de atracción y retención de talento fueron el tema central del más reciente foro realizado por El Financiero, este lunes 17 de abril, bajo el título de “Foro de Recursos Humanos: herramientas de gestión”.
El foro contó con la participación de cuatro profesionales que abarcaron distintas aristas de la temática: Adriana Arce, socia directora de Recluta; Laura Calderón, socia de THT; Ivan Trajtemberg, gerente general de Heinsohn; y Alejandro Trejos, socio de BDS Asesores.
Arce abordó las estrategias de atracción y retención que están usando las empresas actualmente para lograr nuevas contrataciones pero también para potenciar el desarrollo de los empleados contratados.
Por ejemplo, mencionó que un salario competitivo sigue siendo el elemento clave de una buena oferta laboral, pero no es el único, pues los empleados actuales buscan otros beneficios adicionales.
Por su parte, Calderón ahondó en el funcionamiento de pruebas psicométricas y pruebas DISC que miden el temperamento y la personalidad de cada persona.
Esta información es fundamental para las empresas, pues les permite conocer mejor las habilidades de sus trabajadores, potenciarlas e identificar las personas idóneas para cada puesto.
El representante de Heinsohn centró su charla en la gestión del talento, especialmente en las herramientas que puede usar una compañía para tener una mejor administración de la información de su planilla.
Trajtemberg apuntó que actualmente la tecnología tiene un lugar vital en estos procesos y está creciendo el uso de la inteligencia artificial en el ámbito de recursos humanos.
El foro cerró con el abordaje de la esfera legal de los recursos humanos: la importancia de un correcto contrato laboral y su constante actualización, el uso de las acciones de personal y las políticas internas de una compañía, según lo explicó el abogado Trejos.
Puede observar el foro completo en el siguiente video: