Buenos días. El fin de semana publicamos el blog La Ley de Murphy, en el que destacamos la inevitabilidad de la implantación de la inteligencia artificial (IA), la baja tasa de empresas que están en ruta de su adopción y las recomendaciones para hacerlo.
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) acaban de publicar dos informes sobre el impacto de la IA.
La primera advirtió que la adopción es relativamente baja, pero su impacto será mayor en el futuro cercano, como lo demuestra la aparición de ChatGPT. Asimismo, se requiere la capacitación en habilidades especializadas a través de la educación formal y aprendizaje en el trabajo. En la nota principal enumeramos los principales puntos.
Y hablando de informes:
3.148 euros
es el salario medio ordinario bruto en Alemania, según Adecco.
Panorama laboral
Los informes de la OCDE —de julio anterior— y la OIT —este mes de agosto— muestran el panorama del empleo a nivel global:
1. La IA, que incluye robots basados en esta tecnología, tendrá un impacto significativo en el mercado laboral en términos de nivel y calidad de trabajo por la automatización de los puestos y más allá de las tareas rutinarias. Si bien inicialmente se habló que el impacto sería en los trabajos de baja calificación, repetitivos y rutinarios, los sistemas demuestran que tienen mayor capacidad también para tareas no rutinarias. Por ejemplo, el grupo ocupacional con la mayor proporción de tareas expuestas o con riesgo de automatización a partir de la tecnología GPT son los oficinistas, trabajos técnicos y administrativos.
2. La demanda de habilidades especializadas de IA en las ofertas de trabajo en línea se aceleró en los últimos años —se cuadruplicó entre 2010 y 2019 en Estados Unidos— en una amplia gama de ocupaciones, incluyendo competencias en lenguajes de programación, capacidad de trabajar, big data y análisis y visualización de datos. El 10% de los trabajadores declara explícitamente que no tiene habilidades especializadas en IA.
3. La IA aumenta la demanda de trabajadores altamente calificados y con habilidades de creatividad y comunicación, pero el 60% de quienes tienen habilidades especializadas en IA tiene al menos un título terciario, menos del 40% son mujeres y —aunque son altos— sus salarios no aumentan más que en otras ocupaciones.
4. Los trabajos con alto potencial de automatización son los administrativos, de comunicación, servicio al cliente, coordinación y gestión de datos y servicios lingüísticos, entre otros.
5. Los trabajos con medio-alto potencial de automatización incluyen trabajadores de apoyo administrativo, técnicos, profesionales, ventas, gerentes, trabajadores calificados en agricultura, silvicultura y pesca, operadores de plantas y máquinas, ensambladores, trabajadores de oficios artesanales y afines, y ocupaciones elementales, entre otros.
Vea también el gráfico abajo del riesgo en algunas ocupaciones.
bv | SOIN lanza nueva vertical de servicios tercerizados especializados
(Contenido comercial)
La compañía especializada en soluciones informáticas SOIN apoya a las empresas a aumentar o disminuir sus capacidades en tecnología y a enfocarse en su negocio principal.
Tres infos para el día
Programa
La Fundación CRUSA y la organización Talana, de Grupo DEHVI, desarrollan la iniciativa Sin Descuidos, que promueve la permanencia de las mujeres en sus empleos a través de acciones de corresponsabilidad empresarial.
Ruta arqueológica
El Museo Regional Omar Salazar Obando, de Turrialba, inauguró la muestra temporal Guayabo: el trayecto de nuestra gente, proyecto expositivo conjunto del Museo Nacional de Costa Rica y la Universidad de Costa Rica.
Brecha salarial
El salario medio ordinario bruto en los 27 países de la Unión Europea fue en 2022 de 2.194 euros mensuales: el más elevado se encuentra en Luxemburgo (3.713 euros) y el más bajo está en Bulgaria (650 euros), informó el diario español El País.
La cita
“Preferimos no apresurarnos y asegurarnos de apostarle a ubicaciones en las que tengamos la certeza de que cumplen con una serie de características que consideramos adecuadas e idóneas para un nuevo local”
— Francisco Dalmau, gerente general de Cemaco
El gráfico
Top 3 de EF
En El Financiero trabajamos en las siguientes publicaciones que les recomiendo:
Negocios | Krisia Chacón nos cuenta la nueva estrategia de Cemaco con la inauguración de Bebemundo en Curridabat.
Negocios | Tatiana Soto también nos cuenta la apertura de Yard House en Costa Rica, su primer restaurante fuera de EE.UU.
Tecnología | Les cuento sobre los peligros y cuidados con los datos personales de los dispositivos y apps de salud.
Recomendaciones de este martes
Recordamos que la Cámara de Industrias de Costa Rica celebrará sus 80 años con con tres congresos simultáneos enfocados en los temas de Talento Humano, Facilitación de Comercio e Innovación en el Centro de Convenciones, este jueves 24 de agosto.
Finnovista abrió el periodo para recibir propuestas para la competencia de startups con soluciones basadas en inteligencia artificial antes del 25 de agosto.
La Compañía Nacional de Danza presenta el espectáculo de danza contemporánea Margarita, del coreógrafo Jimmy Ortiz, del 25 al 27 de agosto en el Centro Nacional de la Cultura.
En streaming, Netflix presenta hoy la aclamada serie documental o docuserie Untold: Swamp Kings, que en cuatro episodios muestra el lado oscuro del equipo de futbol americano Florida Gators formado por estrellas muy jóvenes.
Feliz martes
Gracias por leerme.
Comparta este newsletter si considera que puede interesar a una persona conocida o colega. Nos encantará que más lectores y suscriptores compartan la información de cada mañana con su desayuno.
Carlos Cordero es periodista especializado en temas tecnológicos y de historias de emprendedores. También escribe de negocios, gerencia y economía para El Financiero. Es autor del blog “La Ley de Murphy” y “El Financiero de la mañana”.