Coaching e Innovación

Resolución de fin de año: Cinco pasos para pedir y usar retroalimentación

Es imposible superarnos e innovar si no descubrimos nuestros puntos ciegos, negativos, preguntándole a los demás. La mejor manera de planear los objetivos de superación personal del año nuevo es primero saber bien cuales son las areas a mejorar.

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Tratar de superarse sin tomar información de otros, es por lo menos, un ejercicio incompleto. Es esta una de las razones por las que es tan importante pedir y saber recibir la retroalimentación.








Margaret Rose Grigsby

Margaret Rose Grigsby

Margaret Rose Grisby es fundadora de Brainpower Latin America S.A. Coach Ejecutiva de Líderes egresada de la Universidad de Georgetown, Washington D.C. EE.UU. La autora del blog "Coaching e Innovación" de El Financiero cuenta con un MBA de INCAE Business School y una licenciatura en Psicología de Organizaciones y Social de la Universidad de McGill.

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