El proceso de desarrollar una idea de negocio es intrincado y desafiante. Para el emprendedor, adquirir conocimiento sobre las áreas de mayor éxito y demanda en inversión, así como explorar las ideas innovadoras que surgen en distintos países, no solo amplía su horizonte sino que también le proporciona la inspiración necesaria para desarrollar nuevas líneas de productos y servicios.
LinkedIn publicó el 27 de septiembre su séptima lista anual de las mejores empresas emergentes. Esta lista sirve como una herramienta para quienes están inmersos en el mundo del emprendimiento y quieren mantenerse actualizados de las tendencias del mercado y de las ideas innovadoras que se desarrollan en las diferentes latitudes.
Para compilar esta lista, la red social se basó en cuatro criterios: el crecimiento de los empleados, el interés manifestado por los solicitantes de empleo, el compromiso tanto de los miembros dentro de la empresa como de sus colaboradores, y la atracción de talento desde lalista insignia de las mejores empresas de LinkedIn.
Para este año, la red ajustó su criterio de selección y redujo el periodo de existencia de las startups a cinco años o menos, lo que permite mostrar a las firmas que están en sus primeras etapas de crecimiento.
A continuación, presentamos el listado de los mejores emprendimientos en Estados Unidos, México y Europa:
Estados Unidos:
1. Ramp
Planilla a tiempo completo: 605.
Sede: Ciudad de Nueva York.
Año de fundación: 2019.
Habilidades más comunes: Análisis de datos , Python , Desarrollo de software.
Funciones laborales más importantes: Ingeniería, Ventas, Desarrollo Comercial.
¿Qué hacen?: Ramp es una plataforma de automatización financiera que ofrece tarjetas corporativas, gestión de gastos y soluciones de pago a más de 15.000 empresas. Es considerada como una empresa unicornio (que vale más de $1.000 millones) gracias al rápido crecimiento y potencial de negocio. Actualmente su apuesta se enfoca en la Inteligencia Artificial y recientemente adquirió a Cohere.io para ampliar sus herramientas de inteligencia artificial generativa para atención al cliente.
2. Liquid Death
Planilla a tiempo completo: 200.
Sede: Los Ángeles.
Año de fundación: 2018.
Habilidades más comunes: Gestión de Ventas, Marketing de Redes Sociales, Merchandising.
Funciones laborales más importantes: Ventas, Marketing, Operaciones.
¿Qué hacen?: Liquid Death es una empresa de bebidas enlatadas que vende agua y té helado en distintivas latas de aluminio ecológicas. La marca rápidamente logró crecer por sus estrategias de marketing disruptivas y su marca satírica. La Generación Z y los millennials representan más del 70% de su base de clientes.
3. Whatnot
Planilla a tiempo completo: 425.
Sede: Los Ángeles.
Año de fundación: 2019.
Habilidades más comunes: Análisis de datos , Desarrollo de software , Marketing de redes sociales.
Funciones laborales más importantes: Ingeniería, operaciones, atención al cliente y soporte.
¿Qué hacen?: Whatnot es una plataforma de compras en vivo y un mercado social que conecta a compradores y vendedores con objetos coleccionables que van desde tarjetas con valor histórico, monedas, zapatillas y más.
4. Wiz
Planilla a tiempo completo: 750.
Sede: Ciudad de Nueva York.
Año de fundación: 2020.
Habilidades más comunes: Computación en la nube , Software como servicio (SaaS), Salesforce.com.
Funciones laborales más importantes: Ingeniería, tecnología de la información, gestión de productos.
¿Qué hacen?: Wiz es una empresa de seguridad en la nube que escanea la infraestructura informática para detectar, eliminar y priorizar riesgos de seguridad. La startup fundada en Israel alcanzó una valoración de $10.000 millones este año, lo que la convierte en el unicornio de ciberseguridad más grande del mundo .
5. Cohere Health
Planilla a tiempo completo: 570.
Sede: Boston.
Año de fundación: 2019.
Habilidades más comunes: Gestión Sanitaria, Análisis de Datos, Enfermería.
Funciones laborales más importantes: Servicios de atención médica, atención y éxito del cliente, ingeniería.
¿Qué hacen?: Cohere Health es una empresa de inteligencia clínica que aprovecha una combinación innovadora de inteligencia artificial y aprendizaje automático para aplicarla a la experiencia clínica. Los sistemas de este emprendimiento toman los datos en tiempo real, no solo para digitalizar el proceso, sino también para guiar la mejor y más rápida atención a lo largo de todo el recorrido del paciente.
México
1. Jüsto
Planilla a tiempo completo: 1.325.
Sede: Ciudad de México.
Año de fundación: 2019.
Habilidades más comunes: Liderazgo, Gestión empresarial, Competencias digitales.
Funciones laborales más importantes: Operaciones, Ingeniería, Recursos humanos.
¿Qué hacen?: Es un supermercado en línea, amigable con el medio ambiente que optimiza sus procesos de venta y distribución mediante alianzas con productores locales y pymes. El modelo comercial de Jüsto es totalmente digital, sin tiendas físicas, y entrega directamente al hogar del cliente. Este emprendimiento se ha convertido en un líder emergente en la transformación de la experiencia de comestibles porque le ahorra tiempo a sus clientes. También garantiza el cumplimiento de las entregas, así como el compromiso de entregar frutas, verduras, carnes y mariscos más frescos.
2. Nowports
Planilla a tiempo completo: 215.
Sede: Monterrey.
Año de fundación: 2019.
Habilidades más comunes: Competencias digitales, Gestión empresarial, Liderazgo.
Funciones laborales más importantes: Ventas, Ingeniería, Tecnología de la información.
¿Qué hacen?: Este agente de carga digital ofrece soluciones para la cadena de suministro de sus clientes, con servicios de exportación e importación mediante embarques aéreos y terrestres. Sus clientes obtienen soluciones personalizadas para su cadena de suministro, así como asistencia de un equipo de expertos y opciones flexibles de financiamiento.
3. Sofía
Planilla a tiempo completo: 115.
Sede: Ciudad de México.
Año de fundación: 2018.
Habilidades más comunes: Liderazgo, Gestión empresarial, Competencias digitales.
Funciones laborales más importantes: Ventas, Ingeniería, Soporte.
¿Qué hacen?: Ofrece seguros médicos y acceso a una red de profesionales de la salud y otros proveedores a través de una sola aplicación.
4. Clara
Planilla a tiempo completo: 365.
Sede: Ciudad de México.
Año de fundación: 2021.
Habilidades más comunes: Liderazgo, Gestión empresarial, Competencias digitales.
Funciones laborales más importantes: Ingeniería, Soporte, Marketing.
¿Qué hacen?: La fintech ofrece tanto tarjetas de crédito corporativas como una solución tecnológica empresarial para el control de finanzas, gastos y pagos a proveedores. La plataforma de gestión de gastos permite tener el control de gastos de cada miembro del equipo en tiempo real.
5. Stori
Planilla a tiempo completo: 860.
Sede: Ciudad de México.
Año de fundación: 2018.
Habilidades más comunes: Competencias digitales, Liderazgo, Herramientas de desarrollo.
Funciones laborales más importantes: Ingeniería, Tecnología de la información, Recursos humanos.
¿Qué hacen?: Es una financiera tecnológica que ofrece tarjetas de crédito a la población desatendida en México. Actualmente cuenta con dos millones de clientes en el país. La empresa ha recaudado $50 millones, lo que los convierte en una de las startups mejor financiadas de la región. Están respaldados por fondos de capital de riesgo globales de alto perfil como Lightspeed, uno de los 10 principales fondos de Silicon Valley.
Europa
1. Green-Got / Francia
Planilla a tiempo completo: 50.
Sede: Neuilly-sur-Seine.
Año de fundación: 2019.
Habilidades más comunes: Desarrollo web, Diseño gráfico, Idiomas.
Funciones más comunes: Soporte, Ingeniería, Finanzas.
¿Qué hacen?: Este banco en línea invierte el dinero de sus 13.000 clientes únicamente en proyectos que promueven la transición ecológica. Creada en 2019, Green-Got ofrece cuentas bancarias y productos de ahorro, pero sin ser una entidad de crédito. El lema de la compañía es: “Su dinero ya no financiará el calentamiento global. Una cuenta para descarbonizar su vida diaria y productos de ahorro para financiar la transición ecológica”.
2. 1KOMMA5° / Alemania
Planilla a tiempo completo: 1.300.
Sede : Hamburgo.
Año de fundación : 2021.
Habilidades más comunes : Gestión de Proyectos, Gestión Empresarial, Alfabetización Digital.
Funciones laborales más importantes: Ventas, Desarrollo comercial, Ingeniería.
¿Qué hacen?: La startup con estatus de unicornio quiere permitir que las personas realicen su propia transición energética. Comercializa sistemas fotovoltaicos, bombas de calor, acumuladores de electricidad y cajas de pared. También instala los módulos y conecta los componentes con su propio software y hardware.
3. Sculpted by Aimee/ Irlanda
Planilla a tiempo completo: 60.
Sede: Dublín.
Año de fundación: 2016.
Habilidades más comunes: Alfabetización digital , Comunicación , Trabajo en equipo.
Funciones laborales más importantes: Marketing, Ventas, Artes y Diseño.
¿Qué hacen?: Esculpido por Aimee, una marca de maquillaje irlandesa, ofrece una gama de productos básicos de belleza diseñados para simplificar las rutinas de maquillaje de los clientes. Con existencias en más de 400 tiendas en Irlanda, la startup abrió su nueva tienda insignia en Dublín este año y comenzó a expandirse internacionalmente a múltiples ubicaciones en el Reino Unido y una nueva tienda insignia en Belfast, y tiendas en Medio Oriente.
4. Chora Media / Italia
Planilla a tiempo completo: 60.
Sede: Roma.
Año de fundación : 2020.
Habilidades más comunes : Redacción, Redes sociales, Marketing digital.
Funciones más comunes: Medios y Comunicación, Artes y Diseño, Marketing.
¿Qué hacen?: Chora Media es una empresa de storytelling enfocada en la producción de podcasts y otros formatos de comunicación como videos y eventos presenciales. En 2022 reforzó su oferta de información digital con la adquisición de la empresa de contenidos Will Media. Chora está dirigido a quienes buscan una perspectiva fresca del mundo, dando voz a una amplia gama de narrativas auténticas.
5. Cobee / España
Planilla a tiempo completo: 175.
Sede: Madrid.
Año de fundación: 2019.
Habilidades más comunes : Alfabetización digital, Desarrollo web, Idiomas.
Funciones laborales más importantes: Ingeniería, Ventas, Desarrollo de Negocios.
¿Qué hacen?: Cobee es una aplicación que unifica los incentivos empresariales de los empleados en una única plataforma. Su sistema ayuda a los trabajadores a gestionar la información y los pagos de vales de comida, vales de transporte, seguros médicos y otros tipos de compensaciones y beneficios. Su objetivo es ayudar a las empresas a simplificar el trabajo de sus equipos de Recursos Humanos y a mejorar el bienestar de la planilla con planes de compensación personalizados.
Metodología
LinkedIn mide las startups basándose en cuatro pilares: crecimiento del empleo, compromiso, interés laboral y atracción de los mejores talentos.
El crecimiento del empleo se mide como un aumento porcentual de la planilla durante el periodo de la metodología, que debe ser un mínimo del 10%. El compromiso analiza las vistas y los seguimientos de la página de LinkedIn de la empresa por parte de no empleados. El interés laboral cuenta la tasa a la que las personas ven y solicitan puestos de trabajo en la empresa, incluidas las publicaciones remuneradas y no remuneradas. La atracción de los mejores talentos mide cuántos empleados ha reclutado la startup fuera de cualquier Top Company global de LinkedIn, como porcentaje de la fuerza laboral total de la startup.