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Las empresas deben analizar críticamente sus procesos de talento, pero especialmente uno que por su naturaleza, usualmente queda relegado y hoy en atención a los diferentes modelos de reestructuración, redimensiona su importancia: el despido.

El reciente cambio en el Plan Estratégico del SBD, que quita foco al acompañamiento empresarial, es muy preocupante. Ojalá el Consejo Rector del SBD rectifique y que el Gobierno lo incluya en su nueva Política de Empresariedad. Es un tema que no puede quedar a la deriva.

Programa duró tres años y tuvo una inversión de unos $500.000