EscucharOcho estudiantes de la Universidad Fidélitas que ingresaron como practicantes o pasantes a las agencias del Grupo Garnier entre 2025 y agosto de 2026 pasaron a formar parte de su planilla fija, confirmó Teresita Arias Segura, Business Partner de Talento Humano del conglomerado.
Según Arias, las contrataciones se concretaron después de los procesos de evaluación internos. La experiencia permitió a la empresa observar cómo los estudiantes se comunicaban, trabajaban en equipo y se adaptaban a las exigencias de las agencias, habilidades esenciales primordiales para tener éxito en contrataciones.
La evaluación de estas capacidades cobra relevancia ante las brechas de talento. En el Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, el 63 % de los empleadores encuestados identificó las brechas de habilidades esenciales como una barrera para la transformación de sus negocios. El estudio recoge las perspectivas de más de 1.000 empleadores de 55 economías.
Cinco cupos de práctica profesional por cuatrimestre
Según Arias, el convenio con Grupo Garnier contempla cinco espacios por cuatrimestre para estudiantes avanzados de Diseño Publicitario y Publicidad que deben realizar su práctica profesional como requisito de graduación. El ingreso está sujeto a una entrevista y a los requerimientos de las agencias.
La directora de ambas carreras, Marietta Castro, remite los perfiles a la empresa para su evaluación y eventual ubicación en las distintas agencias, explicó la ejecutiva.
“Pero cada perfil referenciado por la U Fidélitas pasa por un filtro de entrevista con un director o jefatura de Garnier para observar si esta persona cumple los requerimientos para ser incorporada”, detalló Arias.
Además de las prácticas profesionales, Grupo Garnier recibe postulaciones para pasantías, generalmente de cuatro meses. Los estudiantes pueden aplicar por iniciativa propia y esta posibilidad también incluye otras carreras.
“Tenemos un caso de una chica que aplicó para hacer su pasantía, siendo de la carrera de Ingeniería Industrial, y hoy en día se encuentra laborando con nosotros en plaza fija”, ejemplificó.
Los cinco cupos corresponden a oportunidades de práctica. La incorporación posterior a la planilla requiere superar los procesos de evaluación de la empresa.
Las competencias que Garnier valora al contratar
Arias, quien tiene a su cargo el reclutamiento y la selección de personal para las agencias OMD y PHD, destacó tres competencias observadas en los estudiantes de U Fidélitas:
Comunicación. Se relacionan de forma efectiva con equipos interdisciplinarios y proponen ideas para innovar en las tareas asignadas.
Trabajo en equipo. Se integran con rapidez y colaboran con el resto de los compañeros.
Adaptabilidad. Muestran apertura para aprender de personas con más experiencia, reciben retroalimentación y se ajustan a las exigencias del sector publicitario.
Aprendizaje práctico y formación emprendedora
La Universidad Fidélitas aplica la Metodología STEMde “aprender haciendo” mediante proyectos y resolución de problemas. Su aplicación se fortalece con los lineamientos internacionales de la iniciativa CDIO—Concebir, Diseñar, Implementar y Operar—, que la institución integra en su modelo educativo para vincular conocimientos, práctica y habilidades como la comunicación y el trabajo en equipo.
En Diseño Publicitario, por ejemplo, la universidad describe proyectos de estrategias de comunicación, piezas gráficas, identidad de marca y producción audiovisual. Estas actividades ofrecen un espacio para aplicar conocimientos a necesidades de comunicación comercial.
La formación se complementa con la membresía de Fidélitas en Babson Collaborative for Entrepreneurship Education, comunidad internacional liderada por Babson College. Según la universidad, este vínculo fortalece el pensamiento y la acción emprendedora: identificar oportunidades, desarrollar propuestas de valor e impulsar iniciativas, tanto en negocios propios como dentro de organizaciones existentes.
Estos enfoques formativos guardan relación con las capacidades que Arias destaca en los estudiantes. Su valoración se refiere al desempeño observado por Garnier durante la experiencia laboral.
Una relación que continúa después de la práctica
Arias calificó el convenio como “muy provechoso” para la organización y señaló que la relación puede continuar después de que los estudiantes completan su experiencia en las agencias.
“Incluso este convenio trasciende, porque se han dado casos de jóvenes que salen y concluyen su pasantía o práctica, y Garnier los busca para contratarlos”, afirmó.
Las ocho incorporaciones muestran un resultado concreto de esa vinculación: para la empresa, las prácticas y pasantías permiten conocer el desempeño de posibles colaboradores; para los estudiantes, representan una oportunidad de demostrar sus competencias en un entorno de trabajo.
