Opinión de Miguel López | “Tanto el ‘modelo fraccional’ como el ‘interino’ responden a una necesidad urgente en las empresas de América Latina: acceder a liderazgo estratégico sin aumentar la rigidez ni el costo de la nómina.”
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Analizamos cuáles son las principales razones por las que las empresas suben salarios
Cada vez es más común que los profesionales cambien con facilidad de trabajo, buscan mejores condiciones tanto laborales como personales. Analizamos los efectos de esta tendencia para empresas y empleados