Es usual que los niveles de ansiedad y estrés se eleven en momentos de incertidumbre económica. Esto implica –en muchos casos– que la motivación, el compromiso y el rendimiento laboral de los colaboradores disminuye.
El talento es apenas una de las caras de la moneda. Del otro lado está el esfuerzo. El problema está en que nuestra obsesión por el talento, entendido como esa serie de habilidades que se tienen, impide que apreciemos el valor del esfuerzo como un predictor del éxito.
En cualquier transacción entre una compañía compradora y una compañía objetivo (el vendedor), hay información asimétrica acerca de la calidad del objetivo.
Estudio Tendencias globales de organización y personas de Deloitte muestra caída en datos de preparación de las empresas durante los últimos cuatro años.
La intervención que se le realiza al reglamento está rodeada de hermetismo, y al parecer, la discusión es monotemática, pues las fuentes consultadas solo hacen referencia a los umbrales que deben tener los proyectos.
Según el Top Employers Institute, solo el 47% de las compañías "top", son capaces de obtener datos que demuestren su alineamiento con el negocio. Es necesario tener información de los colaboradores que ayuden a la mejora de la organización.
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