La competencia, es la puesta en práctica y el desempeño óptimo en una tarea. Usualmente en las empresas se pide que se demuestre por medio de comportamientos que evidencian que se tiene la competencia. Estas pueden ser de conocimiento o de habilidades como liderazgo o trabajo en equipo.
La socia directora de Deloitte Costa Rica asumió su puesto el 1° de enero y afirmó que su gestión mantendrá la esencia de lo hecho por Alan Saborío y rechazó que se desarrollen políticas de equidad de género dentro de la empresa.
os boundary spanners tienen experiencia tanto en el ámbito de los negocios como en el de la tecnología. Tienen empatía hacia la mentalidad impulsada por resultados, al igual que hacia la forma en que trabajan las tecnologías de la información, la cual implica dirigir experimentos controlados y de largo plazo.
Contrate personas que están arrancando en sus carreras. Pruebe usando la curva de aprendizaje S para ayudarlo a evaluar qué tan rápidamente se adoptará una innovación.
Pierre Blancher, gerente senior de Capital Humano de Deloitte México, afirmó que los cambios tecnológicos y sociodemográficos ya están moldeando el trabajo del futuro.
El 36% de los candidatos de América Central (Guatemala, Panamá y Costa Rica) prefieren los modelos laborales flexibles sobre el empleo fijo a tiempo completo.
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