Frente a la nueva ‘normalidad’ hay personas que desean mantenerse trabajando de manera remota permanentemente, mientras que otras están ansiosas por volver tiempo completo a sus oficinas. ¿Qué es posible mantener y qué debemos cambiar ante este realidad?
Alquileres de corto plazo tanto en hoteles como en Airbnb toman fuerza para ser utilizados como un hub para trabajar fuera de la ciudad.
Empresas deben medir el impacto de un regreso forzado al trabajo presencial y más bien optar por una transformación continua de sus jornadas.
Si antes acudíamos a un mensaje por WhatsApp o un email para cerrar una negociación, ahora plataformas como Zoom, Teams o Meet se han convertido en el canal formal de interacción entre empresas y personas.
La pandemia por el COVID-19 trajo muchos cambios en la vida del mundo entero, uno de ellos fue la práctica del teletrabajo en todas las actividades que lo permiten según su naturaleza, y éste es probablemente uno de los cambios que se mantendrá de manera permanente después de superada la pandemia.
Los patronos deben mantenerse actualizados y bien asesorados en materia laboral. Caso contrario, se exponen a procesos sancionatorios, reclamos de los trabajadores e, incluso, hasta órdenes sanitarias de cierre emitidas por el Ministerio de Salud.
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