Opinión de Arturo Giacomin | “Contar con programas de liderazgo que fortalezcan las habilidades blandas de los líderes ayuda a movilizar la estrategia y a mantener la unidad de los equipos”.

El trabajo remoto tiene riesgos gerenciales, laborales y legales que las empresas deben considerar, según un reciente reporte de Prosic.

El estrés, la dificultad para desconectarse, los altos costos de migrar, las diferencias horarias y estar en constante movimiento son algunas de las razones por las que el modelo de nómadas digitales retrocede a nivel mundial.