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En Costa Rica existen recursos para consolidar estrategias exitosas de teletrabajo, se pueden implementar de normas y certificaciones como las validadas por el Instituto de Normas Técnicas de Costa Rica (Inteco).

La firma remodela instalaciones, reduce el espacio de ocupación en Los Yoses, para combinar empleo remoto y dispone de más de 300 vacantes frente al incremento de la demanda de soluciones digitales.

La compañía ya emplea a 200 personas, las cuales brindan servicios de contact center al mercado estadounidense.

Con el primer año de pandemia los hábitos de trabajo cambiaron, y este segundo año esas nuevas conductas se están consolidando.

Amazon, Boston Scientific, Kimberly-Clark, Nestlé, Mentora Progrentis, Pfizer y Zepol han contratado personal durante la crisis y buscan oportunidades en la incertidumbre.

Expectativa de una era postpandemia se diluye en la incertidumbre y obliga a adaptar estrategias operativas y de personas en forma permanente.

El debate sobre la vacunación obligatoria está generando polémica sobre las medidas que pueden adoptar las empresas privadas y los estados para retornar a la normalidad presencial.

Las donaciones permiten becar a personas de bajos recursos para aprovechar Hub Comunal en Uruca de Santa Ana y comprar alimentos y medicinas para la recuperación de perros y gatos abandonados en la zona de Heredia.

Los espacios intermedios de trabajo entre la casa y la oficina apuestan también a las compañías que tienen colaboradores en modo remoto para diferentes necesidades.

Hay una alta demanda y los clientes son más exigentes, esperan que el servicio sea bueno aunque sea sin costo o no se pague ningún costo adicional.