Comparto lo aprendido por un par de personas que trabajan en la Fundación Gates quienes conocen de primera mano el programa de coaching ejecutivo organizacional: Susan Mann y Sandy Smith.

Cuando me convertí en mamá de mi hija mayor, me costó adaptarme al nuevo rol. Era algo muy importante porque no solo me impactaba a mí, sino a otro ser humano y esa realización me asustó.

Ser líder en un organigrama es más fácil que ser el líder con quien la gente quiere y se siente inspirado a trabajar.