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Gestión empresarial: ¿Reglas o discrecionalidad?

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Seguramente no soy el único que ha escuchado hablar de empresas u organizaciones donde algunos tienen privilegios que no tienen otros. Desde posiciones ejecutivas con salarios absurdamente altos poco asociados a sus resultados, hasta acuerdos colectivos diferenciados que generan distorsiones o bien cosas más simples como el tomar un tiempo libre cuando la empresa está repleta de clientes esperando. Hay de todo y a todo nivel. El asunto es, ¿es correcto para unos y no para los otros? ¿Existen casos válidos de ese comportamiento? A veces unas son resultado de reglas, y otros de negociaciones entre grupos.








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