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Tras la partida del CEO de McDonald’s, se va su director de Recursos Humanos

Los problemas no cesan a la cabeza del gigante estadounidense de comida rápida McDonald’s: al día siguiente del anuncio de la salida del director general debido a una relación “consentida”, pero contraria a las reglas con una empleada, el director de recursos humanos también deja la empresa.

Nuevos tiempos, nuevas prácticas para recursos humanos

La retroalimentación del jefe no basta y de hecho es muy diferente a la que se puede recibir de pares o de colegas de equipos de trabajo. Por otra parte, toma fuerza el upward feedback, es decir de los colaboradores hacia sus jefes.

Reformular la política exterior

Repensemos la política exterior de Costa Rica. Vayamos más allá de la retórica de paz y derechos humanos, incorporando una narrativa que incluya género, ecología, equidad y modernidad, entre otros criterios.

Firmas abren sus propias academias para formar el talento que necesitan

Formar a los profesionales puede tardar hasta siete años en los planes regulares de educación, tiempo que no pueden aguardar estas compañías por su core de negocio.

Siete consejos para gerenciar el recurso humano en tiempos de inestabilidad

Es usual que los niveles de ansiedad y estrés se eleven en momentos de incertidumbre económica. Esto implica –en muchos casos– que la motivación, el compromiso y el rendimiento laboral de los colaboradores disminuye.

Potencie sus habilidades ante el desempleo

Otra buena estrategia es activar su red de contactos y contactar a otros emprendedores con el fin de compartir mejores prácticas y, si es posible, lograr algún tipo de acompañamiento, de tipo mentoring o coaching.

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