El papel de los lideres en hacer realidad las estrategias, es el principal elemento de cambio, sin embargo la organización debe apoyar estos esfuerzos mediante mecanismos, como el diseño del trabajo, los roles del personal, los procesos, de desarrollo del personal y la forma de compensar a su personal.
Ante la posible aplicación de un impuesto sobre el salario de aquellos contribuyentes que no han perdido su trabajo, poner sobre la mesa las medidas o incentivos fiscales aplicados en otros países para hacer frente a la pandemia del COVID-19 se convierte en un ejercicio necesario.
Algunas compañías fueron un paso más allá, ofrecen un robusto número de programas suplementarios para ayudar a que sus empleados mantengan equilibrio entre vida y trabajo, y mejoren su salud física y mental.
Las anualidades forman parte de los pluses que muestran una menor tendencia de crecimiento.
Erogación de dinero para el salario base creció ¢10.000 millones menos a noviembre de ese año, respecto al periodo previo.
La nueva legislación sobre las huelgas en servicios esenciales y no pagarles los días que están en huelga son excelentes pasos, como lo es la valiente y correcta reacción de la Contraloría General de la República al adefesio de acuerdo logrado en la CCSS.
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