Los problemas no cesan a la cabeza del gigante estadounidense de comida rápida McDonald’s: al día siguiente del anuncio de la salida del director general debido a una relación “consentida”, pero contraria a las reglas con una empleada, el director de recursos humanos también deja la empresa.
En los últimos años, el crédito promedio del Sistema asciende a ¢4,3 millones por operación y durante este año, la mayoría de los fondos que integran el SBD se han colocado, lo que implica que una porción de las pequeñas y medianas empresas ha logrado tener acceso a ellos.
La retroalimentación del jefe no basta y de hecho es muy diferente a la que se puede recibir de pares o de colegas de equipos de trabajo. Por otra parte, toma fuerza el upward feedback, es decir de los colaboradores hacia sus jefes.
Formar a los profesionales puede tardar hasta siete años en los planes regulares de educación, tiempo que no pueden aguardar estas compañías por su core de negocio.
Es usual que los niveles de ansiedad y estrés se eleven en momentos de incertidumbre económica. Esto implica –en muchos casos– que la motivación, el compromiso y el rendimiento laboral de los colaboradores disminuye.
Otra buena estrategia es activar su red de contactos y contactar a otros emprendedores con el fin de compartir mejores prácticas y, si es posible, lograr algún tipo de acompañamiento, de tipo mentoring o coaching.
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