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Con un trabajador sobrecargado de tareas arriesga la calidad del servicio, el cumplimiento de los tiempos de entrega, la salud de los colaboradores y la imagen del negocio. ¿Cómo puede medirlo y corregirlo?
Con un trabajador sobrecargado de tareas arriesga la calidad del servicio, el cumplimiento de los tiempos de entrega, la salud de los colaboradores y la imagen del negocio. ¿Cómo puede medirlo y corregirlo?