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El área de talento humano y su peso estratégico
Los procesos y prácticas de talento tienen muchos años de ser las mismas, sin embargo muchas veces la resistencia viene de estas mismas áreas, olvidando que el mundo ha cambiado.
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Estas son las tendencias de capacitación para el 2021
Considere el cambio que produjo la pandemia en las empresas a la hora de incluir planes de capacitación.
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La pandemia y la crisis no sólo cambian a los clientes: también replantean las expectativas de los colaboradores sobre sus empresas
Mayoría de los colaboradores considera que las empresas para las que trabajan deben buscar un impacto más allá de solamente hacer dinero.
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La compensasión ante los cambios del entorno![]()
El papel de los lideres en hacer realidad las estrategias, es el principal elemento de cambio, sin embargo la organización debe apoyar estos esfuerzos mediante mecanismos, como el diseño del trabajo, los roles del personal, los procesos, de desarrollo del personal y la forma de compensar a su personal.
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Marcando el Norte: Por qué promover la salud mental corporativa![]()
Según un estudio de la Organización Mundial de la Salud, por cada dólar invertido en la ampliación del tratamiento de la depresión y la ansiedad, se obtiene un rendimiento de $4 en mejora de la salud y la capacidad de trabajo.
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Marcando el Norte: Patronos, recuerden ponerse la vacuna laboral durante la pandemia![]()
Los patronos deben mantenerse actualizados y bien asesorados en materia laboral. Caso contrario, se exponen a procesos sancionatorios, reclamos de los trabajadores e, incluso, hasta órdenes sanitarias de cierre emitidas por el Ministerio de Salud.
